酒店员工劳动合同=(Word版）

酒店员工劳动合同=(Word 版）<br /> 酒店员工劳动合同=1<br /> 　　甲 方： 娄底市经济开发区<br /> 　　锦尚花酒店<br /> 　　乙 方：<br /> 　　签订日期： 年 月 日<br /> 　　劳动合同签订注意事项<br /> 　　一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项<br />信息真实、有效。<br /> 　　二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内<br />容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。<br /> 　　三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章;法定代表人或主<br />要负责人应本人签字或盖章;乙方本人签字或盖章。<br /> 　　四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与<br />乙方约定由乙方承担违约金。<br /> 　　五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合<br />同内填写不下时，可另附纸。<br /> 　　六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准<br />确，不得涂改。<br /> 　　甲方名称： 娄底市经济开发区锦尚花酒店<br /> <br /> 　　法定代表人(主要负责人) 朱明章 联系电话 8611999 注册地<br />址 娄底市经济开发区 经营地址 娄底市经济开发区大汉路仙人桥 邮<br />政编码 417000 乙方姓名： 性别 联系电话<br /> 　　身份证号码<br /> 　　在甲方工作起始时间 年 月 日<br /> 　　家庭住址 邮政编码 户口所在地 省 市 县(区) 街道(乡镇) 社<br />区(村组)<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,<br />甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，<br />订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。<br /> 　　第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 一 项形式：<br /> 　　(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期<br />自 年 月 日至 年 月 日。<br /> 　　(二)无固定期限：自 / 年 / 月 /日起。其中，试用期自 / 年 /<br />月 / 日至 / 年 / 月 / 日。<br /> 　　(三)以完成一定工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 时<br />止。<br /> 　　第二条 乙方的工作区域或工作地点为<br /> 　　第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 (部门) (岗位)工作，<br />具体工作内容和要求是： 按部门的工作岗位职责、工作内容、工作<br />流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员安排的临时<br />工作任务等。<br /> <br /> 　　第四条 甲方安排乙方执行 标准 (○1 标准工时工作制度、○2<br />综合计算工时工作制度、○3 不定时工作制度)工时制度。<br /> 　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周<br />工作不超过 48 小时。每月休息日为 四天 。<br /> 　　第五条 甲方于每月 10 日以法定货币支付乙方工资。甲乙双<br />方约定，甲方按下列第 二 项方式支付乙方工资;<br /> 　　(一)乙方执行计件工资，计件工资按 / 执行。<br /> 　　(二)乙方执行计时工资，月工资为 元，其支付项目 ，或按 / <br />执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为 根据<br />酒店月或年的经济效益而确定具体方案 。<br /> 　　乙方在试用期内的工资为 元/月。<br /> 　　甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。<br /> 　　第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为 按<br />酒店《员工手册》的规定执行。<br /> 　　第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付<br />周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工<br />资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一<br />个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。<br /> 　　第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 二 项<br />计算：<br /> 　　(一)按本合同第五条约定的工资标准;<br /> 　　(二)按甲方规章制度规定的计算基数;<br /> <br /> 　　(三)按集体合同确定的基数。<br /> 　　第九条 甲乙双方对工资的其他约定 酒店有权在不违反劳动法<br />及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。<br /> 　　第十条 乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自<br />愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保<br />局保险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部分由甲方从乙<br />方工资报酬中代扣代缴。<br /> 　　第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和...