酒店员工劳动合同协议

酒店员工劳动合同协议 <br />劳动合同的签订是为了更好地保护员工们的利益，今天就给大家分享一下劳动合同，希望大家来多多学习参考一下哦 <br />　　酒店员工劳动合同阅读 <br />　　甲 方： 娄底市经济开发区 <br />　　锦尚花酒店 <br />　　乙 方： <br />　　签订日期： 年 月 日 <br />　　劳动合同签订注意事项 <br />　　一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 <br />　　二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。 <br />　　三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;乙方本人签字或盖章。 <br />　　四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。 <br />　　五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 <br />　　六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 <br />　　甲方名称： 娄底市经济开发区锦尚花酒店 <br />　　法定代表人(主要负责人) 朱明章 联系电话 8611999 注册地址 娄底市经济开发区 经营地址 娄底市经济开发区大汉路仙人桥 邮政编码 417000 乙方姓名： 性别 联系电话 <br />　　身份证号码 <br />　　在甲方工作起始时间 年 月 日 <br />　　家庭住址 邮政编码 户口所在地 省 市 县(区) 街道(乡镇) 社区(村组) <br />　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。 <br />　　第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 一 项形式： <br />　　(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。 <br />　　(二)无固定期限：自 / 年 / 月 /日起。其中，试用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日。 <br />　　(三)以完成一定工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 时止。 <br />　　第二条 乙方的工作区域或工作地点为 <br />　　第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 (部门) (岗位)工作，具体工作内容和要求是： 按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等。 <br />　　第四条 甲方安排乙方执行 标准 (○1标准工时工作制度、○2综合计算工时工作制度、○3不定时工作制度)工时制度。 <br />　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。每月休息日为 四天 。 <br />　　第五条 甲方于每月 10 日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第 二 项方式支付乙方工资; <br />　　(一)乙方执行计件工资，计件工资按 / 执行。 <br />　　(二)乙方执行计时工资，月工资为 元，其支付项目 ，或按 / 执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为 根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案 。 <br />　　乙方在试用期内的工资为 元/月。 <br />　　甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。 <br />　　第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为 按酒店《员工手册》的规定执行。 <br />　　第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。 <br />　　第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 二 项计算： <br />　　(一)按本合同第五条约定的工资标准; <br />　　(二)按甲方规章制度规定的计算基数; <br />　　(三)按集体合同确定的基数。 <br />　　第九条 甲乙双方对工资的其他约定 酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。 <br />　　第十条 乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 <br />　　第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关规定执行。 ...