酒店劳动合同(Word版）

酒店劳动合同(Word 版）<br /> 酒店劳动合同 1<br /> 　　甲方（用人单位）名称：___________<br /> 　　地址：___________________________<br /> 　　性质：___________________________<br /> 　　法定代表人（委托代理人）：_______<br /> 　　乙方（劳动者）姓名：_____________<br /> 　　性别：___________________________<br /> 　　出生年月：_______________________<br /> 　　家庭住址：_______________________<br /> 　　居民身份证号码：_________________<br /> 　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章<br />的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵<br />守本合同所列条、款。<br /> 　　一、合同期限和工作内容<br /> 　　第一条、本合同自________年____月____日起至________年<br />____月____日止。期限为________年（月）。<br /> 　　试用期自________年____月____日至________年____月____<br />日止，期限为_________天。<br /> 　　第二条、根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位（工<br /> <br />种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。<br /> 　　第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，<br />达到规定的质量标准。<br /> 　　二、工作时间和休息休假<br /> 　　第四条、甲方安排乙方执行_________工时制。<br /> 　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不<br />超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和<br />乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原<br />因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条、件下延长工作时<br />间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。<br /> 　　（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超<br />过 8 小时，平均每周工作时间不得超过 40 小时。<br /> 　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安<br />排。<br /> 　　第五条、甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补<br />休或支付加班加点工资。<br /> 　　第六条、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权<br />利。每周至少休息一天。<br /> 　　三、劳动保护和劳动条、件<br /> 　　第七条、甲方不得招录用未满 16 周岁的未成年人，并按国家<br />规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。<br /> 　　第八条、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业<br /> <br />务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。<br /> 　　四、劳动报酬<br /> 　　第九条、甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资<br />不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。（试用期间<br />工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的 80%）。甲方支付的<br />工资应不违反国家有关最低工资的规定。<br /> 　　第十条、实行计时或岗位工资的，每月标准工资为_________<br />元。<br /> 　　实行计件工资的，每月底薪为_________元，计件单价为<br />_________元或完成工作额的_________%提成。<br /> 　　第十一条、甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资 150%<br />的工资报酬，每小时加班加点工资为_________元。<br /> 　　公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资<br />200%的工资报酬，每小时加班加点工资为_________元或每个工作日<br />加班加点工资为_________元。<br /> 　　法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资 300%的工资报<br />酬，每小时加班工资为_________元或每个工作日的加班工资为<br />_______元。<br /> 　　第十二条、甲方安排乙方在每日 22 时到次日 6 时工作的，每<br />个工作日夜班补贴_________元。<br /> 　　第十四条、非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月<br />的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未<br /> <br />安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生<br />活费。<br /> 　　第十五条、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，<br />甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙<br />方工资。<br /> 　　五、保险福利待遇<br /> 　　第十六条、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和<br />政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费<br />用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。<br /> ...