酒店行业劳动合同(Word版）

酒店行业劳动合同(Word 版）<br /> 酒店行业劳动合同 1<br /> 　　甲方：<br /> 　　统一社会信用代码：<br /> 　　电话：<br /> 　　地址：<br /> 　　乙方：<br /> 　　电话：<br /> 　　身份证号：<br /> 　　通讯地址：<br /> 　　紧急联系人：<br /> 　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿<br />签订本合同，共同遵守本合同所列条款。<br /> 　　一、合同期限<br /> 　　本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日<br />终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。<br /> 　　二、工作内容<br /> 　　乙方担任________________________岗位，工作地点为。<br /> 　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并<br />即时脱离工作岗位。<br /> <br /> 　　甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，<br />服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。<br /> 　　三、劳动保护和劳动条件<br /> 　　甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。<br /> 　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安<br />全防护设施，发放必要的劳动保护用品。<br /> 　　甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善<br />安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗<br />位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。<br /> 　　乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。<br /> 　　乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量<br />事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。<br /> 　　四、劳动报酬<br /> 　　甲方采用以下____形式向乙方支付工资：<br /> 　　（一）月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____<br />日前向乙方支付工资。<br /> 　　（二）日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支付<br />工资的时间为每月______日<br /> 　　五、工作时间和休息休假<br /> 　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不<br />超过_____小时，每周不超过_____小时。甲方由于工作需要，经与工<br />会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特<br /> <br />殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作<br />时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。<br /> 　　（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超<br />过 8 小时，平均每周工作时间不得超过 40 小时。<br /> 　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安<br />排。<br /> 　　甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付<br />加班加点工资。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权<br />利。每周至少休息一天。<br /> 　　六、社会保险和福利待遇<br /> 　　甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社<br />会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方<br />劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳<br />社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签<br />订书面协议。<br /> 　　七、合同的解除<br /> 　　乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：<br /> 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br /> 　　（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；<br /> 　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；<br /> 　　（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动<br />合同条件的；<br /> <br /> 　　（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；<br /> 　　（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；<br /> 　　（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；<br /> 　　（八）被依法追究刑事责任的。<br /> 　　乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国<br />家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，<br />可以提前 30 日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济<br />补偿金。<br /> 　　乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方。乙方<br />擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。<br /> 　　乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应<br />当承担赔偿责任。<br /> 　　八、纠纷解决办法<br /> 　　乙方认为甲方侵害自己合法权益的`，可以先向甲方书面提出，<br />寻求解决。属双...