学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会 5篇

学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会 5 篇<br />学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会一<br />近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，为<br />各级领导干部政绩考核指明了方向。组织部门要抓好贯彻落实，发挥政绩考核指<br />挥棒作用，为推动高质量发展提供组织保障。<br />立好政治标准&ldquo;高标杆&rdquo;，考出政治过硬的&ldquo;老实人&rdquo;。政治能力是新时代党员干<br />部的第一能力，政治标准始终是衡量干部的第一标准。干部政绩考核要立好政治<br />标准这一&ldquo;标杆&rdquo;，为干部干事创业提供&ldquo;方向标&rdquo;&ldquo;指明灯&rdquo;，让政治过硬的规<br />矩人、正派人、老实人脱颖而出。要通过考核&ldquo;标杆&rdquo;引导党员干部涵养&ldquo;政<br />德&rdquo;，树立正确的政绩观，落实工作不偏不倚、不打折扣，不搞&ldquo;政绩工程&rdquo;&ldquo;面<br />子工程&rdquo;，不在政绩上&ldquo;抖机灵&rdquo;，确保各级领导干部政治上过得硬、靠得住，切<br />实担负起党和人民赋予的政治责任。<br />立好多种考核&ldquo;长节杆&rdquo;，考出改革攻坚的&ldquo;开路人&rdquo;。考核识别干部是一个综合<br />的、系统的、环环相扣的过程，要将干部考准、考实、考细，就要用好平时考核、<br />专项考核、年度考核、任期考核等多种方式，将干部考核的触角延伸到工作一线、<br />延伸到推动高质量发展的方方面面，干部工作到哪里，考核的&ldquo;长节杆&rdquo;就要跟<br />到哪里。干部考核不仅要注重干部短期的&ldquo;显绩&rdquo;，更要将考核之&ldquo;杆&rdquo;拉长到<br />高质量发展的历史进程之中，为肯为高质量发展打基础、做&ldquo;隐绩&rdquo;的干部搭建<br />起干事创业的平台，为干部担当作为保驾护航。<br />立好群众评价&ldquo;华表木&rdquo;，考出群众拥护&ldquo;贴心人&rdquo;。&ldquo;知屋漏者在宇下，知政失<br />者在草野&rdquo;，民心是最大的政治，要把人民高兴不高兴、满意不满意、答应不答<br /> <br />应作为检验工作的标准。古代尧舜为了能经常听到老百姓的意见，在宫外和路口<br />设立一根木柱，方便百姓在上面书写对为政者的意见建议，这便是&ldquo;华表木&rdquo;。<br />立起政绩考核&ldquo;华表木&rdquo;，就要引导广大干部在脱贫攻坚、疫情防控、农村人居<br />环境等民生方面将工作做实做细，用辛苦指数换取群众的幸福指数，走好新时代<br />群众路线，做人民拥护的好干部。<br />立好奖优罚劣&ldquo;硬杠杆&rdquo;，用好高质量发展&ldquo;带头人&rdquo;。干部考核结果运用的&ldquo;杠<br />杆作用&rdquo;要硬起来，让能者上、优者奖、庸者下，为干部管理使用立起奖罚单、<br />警示牌。通过干部考核结果的运用，充分激励先进、鞭策落后，让优者更优，劣<br />者变优。而这样奖罚分明、能上能下的&ldquo;硬杠杆&rdquo;，给大部分&ldquo;不优不劣&rdquo;的中<br />间干部、年轻干部以鲜明的用人导向，激发干部队伍内生动力，引导干部素质不<br />断优化。<br />学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会二<br />为政之要，唯在得人。新形势下，落实好《关于改进推动高质量发展的政绩考核<br />的通知》是贯彻新发展理念、推动高质量发展的抓手，也是激励干部履职尽责、<br />担当作为的要求。在干部选拔任用方面，组织部门要把好&ldquo;标尺&rdquo;，画好干部高<br />质量发展政绩考核准、实、严的&ldquo;硬杠杠&rdquo;。<br />以考察画好干部考核的&ldquo;准&rdquo;字&ldquo;基线&rdquo;。精准考察是干部考核的根本方向。要<br />把精准思维贯穿于推动高质量发展考核的全过程，全方位、立体化、多维度考察<br />干部贯彻落实发展理念，推动高质量发展的政绩，注重从德、能、勤、绩、廉五<br />个方面进行精准考核、分析研判，做到立体识人、精准选人；当以&ldquo;庖丁解牛&rdquo;<br />精神精细剖析干部贯彻新发展理念的实际表现，对准考核的&ldquo;焦距&rdquo;，把准考核<br />的&ldquo;命脉&rdquo;，切实把干部政绩考核考在点上、考在细处，为干部精准定位。<br /> <br />以实绩画好干部考核的&ldquo;实&rdquo;字&ldquo;主线&rdquo;。注重实绩是干部考核的必然要求。要<br />把取得的实绩作为推动干部高质量发展政绩的基本依据，坚持一切从实际出发，<br />用心、用情、用力解决群众关心的实际问题，践行以人民为中心的发展思想。&ldquo;知<br />屋漏者在宇下，知政失者在草野。&rdquo;只有以造福人民为最大政绩，多到基层群众<br />中去、多听乡语口碑，把群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应，作为衡量<br />工作的标准，方能增强群众的&ldquo;参与度&rdquo;，让政绩考核工作真实反映群众意愿，<br />从群众的呼声中考实干部。<br />以监督画好干部考核&ldquo;严&rdquo;字&ldquo;底线&rdquo;。从严监督是干部考核的关键手段。将监<br />督管...