岗位说明书模板及填写规范

XXX 岗位说明书（范例）<br />岗位编号 (暂不填) 编制、修订日期 2005-2-5<br />岗位名称 招聘主管 所属部门 企管处<br />岗位编制 1 直接上级岗位名称 处长<br />直接下级岗位名称 无 直接下级人数 0<br />一、工作目的<br />根据工厂战略发展规划和年度经营计划，招聘需求人才，满足工厂经营对人员的需求。<br />二、组织结构<br />三、工作职责描述<br />工作职责与内容 负责程度 考核内容<br />1、人员需求计划的编制：<br />根据工厂年度经营计划，开展人员需求调查、分析，<br />制定年度岗位编制，清点已有岗位编制情况，编制人员需<br />求计划。<br />直接负责<br />需求计划的符合性、<br />全面性<br />2、人员招聘管理：<br />根据人员需求计划，结合人力资源市场情况，制定人<br />员招聘计划和方案；维护、巩固、更新人员招聘渠道和信<br />息；组织人员面试、选拔；招聘结果的通知传递；招聘成<br />本的测算与控制；招聘人员符合性评估。<br />直接负责<br />招聘结果的公正性、<br />及时性<br />3、实习人员的管理：<br />根据工厂生产需要，汇总实习生需求，建立、维护校<br />企合作关系；制定实习生引进计划，完成实习生的引进，<br />编制完善实习生管理制度，指导生产车间对实习生的管理。<br />直接负责<br />实习生供给的及时<br />性、符合性<br />4、上岗资格的考核：<br />根据各生产部门的申请，制定上岗证考核计划及相关<br />管理办法；组织实施上岗证考核。<br />直接负责<br />考核结果的公正性，<br />内容的合理性<br />5、出国手续的办理：<br />根据出国任务的需要，组织汇总办理出国手续相关资<br />料，及时办理出国审批任务，确保出国项目顺利实施。<br />直接负责 服务及时性<br />四、岗位权限<br />处长<br />副处长 处长助理<br />薪酬主管招聘主管 培训主管考核主管<br /> <br />1、对各部门人员配置的知情权。<br />2、对各部门人员需求、配置的建议权。<br />3、对各部门人员上岗资格的审核权。<br />五、主要工作联系与环境<br />1、主要工作联系<br />联系频率<br />分类 主要联系对象 主要联系内容<br />经常 一般 偶尔<br />内部 企管处处长<br />工作安排机完成情况汇报、人才<br />招聘审核<br />√<br />内部 薪酬主管、考核主管<br />新员工到岗时间、薪资标准确认，<br />工作考核有关事宜<br />√<br />内部 公司各部门<br />实习人员工作安排、部门人员需<br />求、试用人员跟踪情况<br />√<br />外部 股份公司人力资源部<br />招聘、离职审批工作对接，材料<br />报审<br />√<br />外部<br />各类院校，人才中介机<br />构<br />人才招聘工作 √<br />注：联系频率。经常：每日或每周；一般：每月；偶尔：每年。<br />2、工作设备与工作环境<br />1) 岗位必备办公设备：电脑（通外网）、电话（内外线）、打印机。<br />2) 在室内工作，偶尔需要外出。<br />六、任职资格<br /> 1、学历、专业、资格证书要求<br />学 历 本科<br />专 业 人力资源管理、心理学、工商管理等管理类专业。<br />资格证书 经济类中级职称或人力资源管理三级资格证书。<br /> 2、培训及工作经验要求<br />培 训 人力资源技能开发、产品生产工艺等培训，每年度不少于 20学时。<br />职务经验 一年以上招聘管理经验<br />行业经验 不需要<br />企业经验 特变电工一年以上岗位相关工作经验<br /> 3、技能要求<br />人力资源<br />管理知识<br />熟悉公司人力资源管理制度、流程与相关政策，对招聘方法与流程设计熟练。<br />计算机及<br />信息系统<br />了解网络基础类知识，掌握办公软件（WORD，EXCEL、POWERPOINT）或岗位所需<br />专业软件的基本操作。<br />公文写作<br />能力<br />熟练运用本岗位涉及的公文写作技巧，语言简洁，条理清晰，并能起草公司普<br />通文件。<br /> 4、素质要求<br />沟通能力 能够进行较为深入地交流，有一定的影响力，书面沟通文法规范，表达清晰。<br />组织协调<br />能力<br />对组织中出现的冲突具有一定的调解技巧，必要时能够借助上级或其他力量以<br />保证工作继续开展。<br />团队合作<br />经常为团队提出有意义、建设性的意见，当团队目标、利益与个人目标、利益<br />冲突时，总是以团队为先。<br />服务意识<br />积极倾听客户的反馈意见，并主动寻找相应的办法来满足不同客户的不同需要<br />和要求<br />进取心 热爱本职工作，进行专业学习，以有效发挥职位职能。<br /> <br />岗位说明书编制说明<br />岗位说明书主要包括七大部分：岗位基本信息、工作目的、组织结构、<br />工作职责描述、岗位权限、主要工作联系与环境、任职资格。各部分内容<br />及目的如下：<br />项 目 内 容 目 的<br />1 岗位基本信息<br />岗位编号、编制/...