精编国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题标准题库及答案（试卷号：2195）

国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题标准题库及答案（试卷号：2195） <br /> <br /> 国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题标准题库及答案（试卷号：2195） 盗传必究 一、单项选择题 <br /> 1．象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？( ) A．10周岁 <br /> B．16周岁 C．20周岁 <br /> D．26周岁 <br /> 2。关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？( ) A．人力资源战略 <br /> B．战略人力资源 C．组织战略 <br /> D．军事战略 <br /> 3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？( ) A．预测未来的人力资源供给 <br /> B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 <br /> D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 <br /> 4．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？( ) A．人力资源会计 <br /> B．人力资源成本会计 C．人力资源价值会计 <br /> D．人力资源社保基金会计 <br /> 5．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。 <br /> A．决策表 <br /> B．语句描述 C．时间列形式 <br /> D．任务清单 <br /> 6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。 <br /> A．管理游戏 <br /> B．公文处理 C．案例分析 <br /> D．角色扮演 <br /> 7．某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？( ) A．反映 <br /> B．学习 C．行为 <br /> D．成果 <br /> 8．考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )。 <br /> A．可考性原则 <br /> B．完备性原则 C．结构性原则 <br /> D．普遍性原则 <br /> 9．在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )。 <br /> A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动 <br /> B．潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C．流动劳动；物化劳动和潜在劳动 <br /> D．物化劳动；流动劳动和固定劳动 <br /> 10．在制定职业生涯计划时，剖析确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？( ) A．人力资源部 <br /> B．主管 C．员工 <br /> D．专家顾问 <br /> 11．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？( ) A．养老保险 <br /> B．医疗保险 C．失业保险 <br /> D．工伤保险 <br /> 12．劳动关系是( )。 <br /> <br /> A．用人单位与用人单位之间的关系 <br /> B．用人单位与员工之间的关系 <br /> C．用人单位内员工之间的关系 <br /> D．用人单位与外部人员之间的关系 <br /> 13．某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但在本世...