精选国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题标准题库及答案（试卷号：2195）

国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题标准题库及答案（试卷号：2195）<br />盗传必究<br />一、单项选择题<br />1.象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就 可以<br />招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？（）<br />A. 10周岁<br />B. 16周岁<br />C. 20周岁<br />D. 26周岁<br />2o关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基 业常<br />青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（）<br />A. 人力资源战略<br />B. 战略人力资源<br />C. 组织战略<br />D. 军事战略<br />3. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的 哪一<br />个步骤？（）<br />A. 预测未来的人力资源供给<br />B. 预测未来的人力资源需求<br />C. 供给与需求的平衡<br />D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施<br />4. 既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重 置成<br />本。这指的是哪种会计内容？（）<br />A. 人力资源会计<br />B. 人力资源成本会计<br />C. 人力资源价值会计<br />D. 人力资源社保基金会计<br />5. 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（）。<br />A. 决策表<br />B. 语句描述<br />C. 时间列形式<br />D. 任务清单<br /> <br />6. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。<br />A. 管理游戏<br />B. 公文处理<br />C. 案例分析<br />D. 角色扮演<br />7. 某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们 如何<br />更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的 培训效果<br />。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？（）<br />A. 反映<br />B. 学习<br />C. 行为<br />D. 成果<br />8. 考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方而的指标。例如对管理人员的考评， 要看<br />他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕 耘不问收<br />获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成木。因此还要根据投入产出之 比来衡量效益<br />。这是在指标设计时要坚持的（）。<br />A. 可考性原则<br />B. 完备性原则<br />C. 结构性原则<br />D. 普遍性原则<br />9. 在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）o<br />A. 物化劳动；潜在劳动和流动劳动<br />B. 潜在劳动；物化劳动和流动劳动<br />C. 流动劳动；物化劳动和潜在劳动<br />D. 物化劳动；流动劳动和固定劳动<br />10.在制定职业生涯计划时，剖析确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角 色的<br />定位？（）<br />A. 人力资源部<br />B. 主管<br />C. 员工<br />D. 专家顾问<br /> <br />11.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因 这两<br />种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要<br />的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（）<br />A. 养老保险<br />B. 医疗保险<br />C. 失业保险<br />D. 工伤保险<br />12. 劳动关系是（）。<br />A. 用人单位与用人单位之间的关系<br />B. 用人单位与员工之间的关系<br />C. 用人单位内员工之间的关系<br />D. 用人单位与外部人员之间的关系<br />13. 某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但在本 世纪<br />就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。<br />A. 活动性<br />B. 时效性<br />C. 可控性<br />D. 变化性与不稳定性<br />14. 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个 组<br />织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方而？（）<br />A.组织的人力资源战略<br />B. 组织的战略人力资源<br />C. 组织战略<br />D. 组织实力<br />15.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？<br />（）<br />A. 预测未来的人力资源供给<br />B. 预测未来的人力资源需求<br />C. 供给与需求的平衡<br />D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施<br />16. 某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3...