最新国家开放大学电大《人力资源管理》期末试题标准精品题库及答案试卷号2195

最新国家开放大学电大《人力资源管理》期末<br />试题标准精品题库及答案试卷号 2195<br />【1】<br />企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行<br />谈判，是为了协调（ ）。<br />&middot; A、员工之间的关系<br />&middot; B、领导和下属的关系<br />&middot; C、劳企关系<br />&middot; D、不知道<br />答案:C<br />【2】<br /> <br />为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属<br />于（ ）的内容。<br />&middot; A、劳企关系<br />&middot; B、培训与开发<br />&middot; C、安全与保障<br />&middot; D、编制人力资源计划<br />答案:C<br />【3】<br />国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。<br />&middot; A、4<br /> <br />&middot; B、5<br />&middot; C、3<br />&middot; D、2<br />答案:C<br />【4】<br />在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提<br />基础。<br />&middot; A、规划<br />&middot; B、考评<br />&middot; C、调整<br /> <br />&middot; D、保持<br />答案:A<br />【5】<br />&ldquo;组织职责阶段&rdquo;指的是（ ）。<br />&middot; A、20 世纪 60 年代中期<br />&middot; B、20 世纪 50 年代前后<br />&middot; C、20 世纪 80 年代<br />&middot; D、20 世纪 70 年代前后<br />答案:C<br />【6】<br /> <br />人力资源是指能够推动经济和（ ）发展的全体劳动者的劳动能力。<br />&middot; A、科技<br />&middot; B、社会<br />&middot; C、技术<br />&middot; D、文明<br />答案:B<br />【7】<br />同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产<br />生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。<br />&middot; A、能位匹配原理<br /> <br />&middot; B、同素异构原理<br />&middot; C、公平竞争原理<br />&middot; D、激励强化原理<br />答案:B<br />【8】<br />现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有<br />预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、<br />工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其<br />与传统劳动人事管理在（ ）方面的区别。<br />&middot; A、管理思想<br />&middot; B、管理内容<br />&middot; C、管理方式<br /> <br />&middot; D、管理手段<br />答案:B<br />【9】<br />20 世纪 60 年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要<br />把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。<br />&middot; A、技术开发<br />&middot; B、人本管理<br />&middot; C、物流管理<br />&middot; D、不知道<br />答案:B<br /> <br />【10】<br />人力资源的保持，主要是通过激励、（ ）等措施调动和维持员工的工<br />作积极性和责任心，保证员工的身体健康。<br />&middot; A、培训<br />&middot; B、保障<br />&middot; C、劳动保护<br />&middot; D、关系协调<br />答案:C<br />【11】<br />人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的<br />人选的过程，也即（ ）。<br /> <br />&middot; A、考核<br />&middot; B、招聘<br />&middot; C、开发<br />&middot; D、调整<br />答案:B<br />【12】<br />雇主对雇员关心的程度增加，&ldquo;人事&rdquo;具有了特殊使命，这是国外人力资<br />源管理 发展的（ ）阶段。<br />&middot; A、档案管理阶段<br />&middot; B、政府职责阶段<br /> <br />&middot; C、组织职责阶段<br />&middot; D、科学阶段<br />答案:A<br />【13】<br />人力资源是指能够推动（ ）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。<br />&middot; A、科技<br />&middot; B、经济<br />&middot; C、文明<br />&middot; D、技术<br />答案:B<br /> <br />【14】<br />在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，<br />给予适当的报酬和奖励的部分是（ ）。<br />&middot; A、安全与保障<br />&middot; B、工资福利<br />&middot; C、培训与开发<br />&middot; D、招聘<br />答案:B<br />【15】<br />美国人力资源管理模式的特点是（ ）、人力资源管理制度化、注重个<br />人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。<br /> <br />&middot; A、年功序列制<br />&middot; B、注重市场调节<br />&middot; C、终身雇佣制<br />&middot; D、其他<br />答案:B<br />【16】<br />美国人力资源管理模式的特点大致有（ ）个。<br />&middot; A、4<br />&middot; B、5<br />&middot; C、6<br /> <br />&middot; D、7<br />答案:B<br />【17】<br />通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可<br />以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资<br />源管理（ ）方面的意义。<br />&middot; A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行<br />&middot; B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率<br />&middot; C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势<br />&middot; D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益<br />答案:D<br /> <br />【18】<br />政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源<br />管理工作。这是国外人力资源管理发展的（ ）阶段。<br />&middot; A、档案管理阶段<br />&middot; B、政府职责阶段<br />&middot; C、组织职责阶段<br />&middot; D、科学阶段<br />答案:B<br />【19】<br />在人力资源管理的职...