精编电大专科《人力资源管理》期末试题标准题库及答案（试卷号：2195）

最新电大专科《人力资源管理》期末试题标准题库及答案（试卷号：2195）<br />盗传必究<br />一、单项选择题<br />1. 本身具有能动性特征的资源是（）。<br />A. 自然资源<br />B. 资本资源<br />C. 信息资源<br />D. 人力资源<br />2. 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设, <br />来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）<br />A. 人力资源战略<br />B. 战略人力资源<br />C. 组织战略<br />D. 军事战略<br />3. 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划 <br />工作的哪项活动？（）<br />A. 人员档案资料<br />B. 人力资源预测<br />C. 行动计划<br />D. 控制与评价<br />4. 员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？<br />（）<br />A. 保障成本<br />B. 开发成本<br />C. 使用成本<br />D. 离职成本<br />5. 从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是（）。<br />A. 领导信任我<br />B. 自己的愿望能够实现<br />C. 心理充实<br />D. 工作灵活<br /> <br />6. 分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常 <br />见的广告媒介是（）。<br />A. 报纸<br />B. 杂志<br />C. 广播电视<br />D. 其他印刷品<br />7. 某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们 <br />如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的 <br />培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？（）<br />A. 反映<br />B. 学习<br />C. 行为<br />D. 成果<br />8. 以服务于了解人事原由为目的的考评属于（）。<br />A. 鉴定性考评<br />B. 诊断性考评<br />C. 评价性考评<br />D. 总结性考评<br />9. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合 <br />起来使用（）。<br />A. 岗位工资<br />B. 奖金<br />C. 结构工资<br />D. 浮动工资<br />10.在制定职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪 <br />一种角色的定位？（）<br />A. 人力资源部<br />B. 主管<br />C. 员工<br />D. 专家顾问<br />11.突发性故障维护主要是哪类维护？（）<br /> <br />A. 软件维护<br />B. 硬件维护<br />C. 数据文件维护<br />D. 代码维护<br />12.具有内耗性特征的资源是（）o<br />A. 自然资源<br />B. 人力资源<br />C. 矿产资源<br />D. 物质资源<br />13. 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个 <br />组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？（）<br />A. 组织的人力资源战略<br />B. 组织的战略人力资源<br />C. 组织战略<br />D. 组织实力<br />14. 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或 <br />剩余。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）<br />A. 预测未来的人力资源供给<br />B. 预测未来的人力资源需求<br />C. 供给与需求的平衡<br />D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施<br />15. 某公司录取的新员工需要岗位培训3个月时间才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生 <br />产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的 <br />其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资 <br />是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元/ 月。那<br />么该公司在岗培训期间新员工的开发成本是（）o<br />A. 1700 元<br />B. 5100 元<br />C. 3600 元<br />D. 2500 元<br />16. 作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述为：（）无责任感。<br />A. 从不<br /> <br />B. 比较<br />C. 较多<br />D・总是<br />17.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。<br />A. 管理游戏<br />B. 公文处理<br />C. 案例分析<br />D. 角色扮演<br />18. 教员请学员在可以全而观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把 <br />这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？（）<br />A. 准备阶段<br />B. 演示阶段<br />C. 试行操作阶段<br />D. 随访阶段<br />19.下面哪种方式（）是绩效反馈的基本形式。<br />A. 书而通知<br />B....