精编电大专科《人力资源管理》多项选择判断对错题题库及答案（试卷号：2195）

最新电大专科《人力资源管理》多项选择判断对错题题库及答案（试卷号：<br />2195）<br />盗传必究<br />一、多项选择题<br />1. 以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（）<br />A. 未满16周岁的体操运动员<br />B. 未满16周岁的文艺演员<br />C. 未满16周岁的特种工匠<br />D. 60岁以上的男人<br />E. 55岁以上的女人<br />2. 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（）。<br />A. 设计调查问卷<br />B. 把问卷发给调查对象<br />C. 将结果表格化并加以解释<br />D. 召开专家讨论鉴定会<br />E. 把调查结果反馈给调查对象<br />3. 以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方而的活动？（）<br />A. 准备并分发描述企业情况的小册子<br />B. 与学校方而负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期<br />C. 同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点<br />D. 准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告<br />E. 描绘招聘产出金字塔图<br />4. 在员工考评领域中，&ldquo;考评&rdquo;包括哪些形式？（ ）<br />A. 考试<br />B. 面试<br />C. 评价中心测验<br />D. 情境考验<br />E. 观察分析等<br />5. 员工保障管理体系建设的原则有（）o<br />A. 普遍性原则<br /> <br />B. 个别性原则<br />C. 公平与效率结合原则<br />D. 政事分开原则<br />E. 管理服务社会化和法制化原则<br />6. 根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（）<br />A. 合法公平<br />B. 平等自愿<br />C. 先发制人<br />D. 协商一致<br />E. 诚实信用<br />7. 人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找 <br />出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错误（）。<br />A. 功能错误<br />B. 系统错误<br />C. 过程错误<br />D .数据错误<br />E.编程错误<br />8. 从现实的应用形态来看，人力资源则包括以下哪几个部分（）,它们分别被看做是进行生产的 各<br />种具体能力。<br />A. 体质<br />B. 智力<br />C. 关系<br />D. 知识<br />E. 技能<br />9. 下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？（）<br />A人力资源中长期规划<br />B. 人力资源引进与保留战略<br />C. 人力资源培训与开发战略<br />D. 绩效和薪酬战略<br />E. 组织文化发展战略<br />10. 通常一个企业的办公室主任要同时担负本单位的（）等几项职责。<br /> <br />A. 人事调配<br />B. 文书管理<br />C. 日常行政事务处理<br />D. 负责市场营销业务<br />E. 负责解决生产安全问题<br />11.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（）<br />A. 空缺的职位的性质<br />B. 企事业单位的性质<br />C. 企事业组织的形象<br />D. 人口和劳动力<br />E. 劳动力市场条件<br />12.按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（）<br />A. 定性考评<br />B. 定量考评<br />C. 平时考评<br />D. 年终考评<br />E. 综合考评<br />13.薪酬制度设计的基木原则是（）o<br />A. 按劳取酬<br />B. 同工同酬<br />C. 外部平衡<br />D. 内部平衡<br />E. 合法保障<br />14.HRMIS维护主要包括哪些工作？（ ）<br />A. 软件维护<br />B. 硬件维护<br />C. 数据文件维护<br />D. 代码维护<br />E. 软件重设计<br />15.通常可以将津贴划分为哪些种类？（）・、<br />A. 岗位津贴<br /> <br />B. 职务津贴<br />C. 工龄津贴<br />D. 特殊津贴<br />E. 加班津贴等<br />16.招聘的渠道大致有（）o<br />A. 人才交流中心<br />B. 招聘洽谈会<br />C. 传统媒体与现代网上招聘<br />D. 校园招聘<br />E. 人才猎取<br />17. 薪酬具有哪些功能？（）<br />A. 补偿功能<br />B. 激励功能<br />C. 调节功能<br />D. 救济功能<br />E. 开发功能<br />18. HRMIS实施的流程主要包括哪些工作？（ ）<br />A. 成立实施组织<br />B. 进行系统业务部署<br />C. 安装系统软件<br />D. 进行操作培训<br />E. 进行模拟应用等<br />19. 人力资源需求预测的方法有（）o<br />A. 德尔菲法<br />B. 回归分析法<br />C. 因果分析法<br />D. 成就需要分析法<br />E. 物质刺激法<br />20. 影响职责定员的主要因素有哪些？（）<br />A. 管理层次<br />B. 机构设置与分工<br /> <br />C. 工作效率<br />D. 同类岗位数<br />E. 出勤率<br />21. 从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪儿个部分（），它们分别被看做是进行生产的各种具 <br />体能力。<br />A. 体质<br />B. 智力<br />C. 关系<br />D. 知识<br />E. 技能<br />22.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的（）等几项职责。<br />A. 人事调配<br />B. 文书管理<br />C. 日常行政事务处理<br />D. 负责市场营销业务<br />E. 负责解决生产安全问题<br />23.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方而？...