精编电大专科《人力资源管理》单项多项选择题题库及答案（试卷号：2195）

电大专科《人力资源管理》单项多项选择题题库及答案（试卷号：<br />2195）<br />盗传必究<br />一、单项选择题<br />1. 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（）。<br />A. 决策表<br />B. 语句描述<br />C. 时间序列形式<br />D. 任务清单<br />2. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。<br />A. 管理游戏<br />B. 公文处理<br />C. 案例分析<br />D. 角色扮演<br />3. 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。<br />A. 岗前培训<br />B. 在岗培训<br />C. 离岗培训<br />D. 业余自学<br />4. （）是绩效反馈的基本形式。<br />A. 书而通知<br />B. 邮件通知<br />C. 而谈<br />D. 电话沟通<br />5. 象体育、文艺和特种工艺等单位，须招用未成年人工作。一般在依法履行完审批程序后这些单位 <br />就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？（）<br />A. 10周岁<br />B. 16周岁<br />C. 20周岁<br />D. 26周岁<br />6. 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向，还表明了一个 <br /> <br />组织要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？（）<br />A. 组织的人力资源战略<br />B. 组织的战略人力资源<br />C. 组织战略<br />D. 组织实力<br />7. 预测由未来盔作岗位的性质与要求所决定的人员素质扣技能的类型，这是制定人力资源规划时哪 <br />一个步骤？（）<br />A. 预测未来的人力资源供给<br />B. 预测未来的人力资源需求<br />C. 供给与需求的平衡<br />D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施<br />8. 既要研究如何计量在获得和开发人力资源方而组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重 <br />置成本。这指的是哪种会计内容？（）<br />A. 人力资源会计<br />B. 人力资源成本会计<br />C. 人力资源价值会计<br />D. 人力资源社保基金会计<br />9. 从工作本身以及完成工作中获得的回报，是（）o<br />A. 外在薪酬<br />B. 基本薪酬<br />C. 津贴<br />D. 内在薪酬<br />10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（）o<br />A. 成长阶段<br />B. 探索阶段<br />C. 确立阶段<br />D. 衰退阶段<br />11 .失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。<br />A. 随意性<br />B. 强制性原则<br />C. 自愿性原则<br />D. 平均摊派原则<br /> <br />12. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（）<br />A. 劳动关系<br />B. 事实劳动关系，<br />C. 劳动合同法<br />D. 劳动合同<br />13.为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人 <br />力资源管理信息系统的什么特性？（）<br />A. 完整性<br />B. 易用性<br />C. 智能化<br />D. 安全性<br />14.某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生 <br />产能力应得工资支付的。另外某员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的 <br />其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资 <br />是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元/ 月。<br />那么该新员工的在职培训成本为（）o<br />A. 1700 元<br />B. 5100 元<br />C. 3600 元<br />D. 2500 元<br />15.你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是（）。<br />A. 领导信任我<br />B. 自己的愿望能够实现<br />C. 心理充实<br />D. T作灵活<br />16.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就 <br />可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？（）<br />A. 10周岁<br />B. 16周岁<br />C. 20周岁<br />D. 26周岁<br />17.制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标 <br /> <br />准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？（）<br />A. 战略分析<br />B. 战略选择<br />C. 战略衡量<br />D. 战略实施<br />18. 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规<br />划 工作的哪项活动？（）<br />A. 人员档案资料<br />B. 人力资源预测<br />C. 行动计划<br />D. 控制与评价<br />19. 根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适<br />?<br />A. 1440<br />B. 720<br />C. 360<br />D. 1080<br />20. 通过示范，教一名工人如...