用工劳动合同2

用工劳动合同 2<br />甲方：_劳务派遣有限公司<br />乙方：<br />根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本<br />合同，共同遵守本合同所列条款。<br />一、合同期限<br />甲方聘用乙方在担任临时厨师工作。合同期限自 20_年月日至 20_年<br />12 月 31 日。<br />二、乙方工作内容：<br />(一)为甲方指定的客户提供早、中、晚三餐。<br />(二)确保提供的饮食安全、健康。<br />三、甲方的权利与义务<br />(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每月￥元(乙方<br />无需提供发票)，支付至乙方国内银行卡。<br />(三)其它;<br />四、乙方的权利与义务<br />(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗<br />位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;<br />(二)享受合同规定的工资待遇;<br />(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;<br />(四)其他<br />五、聘用合同的变更、解除、终止<br /> <br />(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前 30 天以书面形<br />式通知：<br />1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;<br />2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议<br />的;<br />3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙<br />方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;<br />4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同<br />达成协议的。<br />(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：<br />1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成<br />严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;<br />2.连续旷工时间超过三天或一年内累计旷工时间超过十天的;<br />3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社<br />会秩序的;<br />4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;<br />5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;<br />6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;<br />7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;<br />8.其它违反国家、学校、甲方规定的。<br />(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：<br />1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;<br /> <br />2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;<br />3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;<br />4.符合国家规定其它条件的。<br />对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。<br />(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前 30 天以书面形式向<br />甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。<br />(五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：<br />1.甲方未按规定支付劳动报酬的;<br />2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。<br />(六)有下列情况之一，本合同自行终止：<br />1.合同期限届满;<br />2.合同期内乙方死亡;<br />3.乙方按国家规定应征入伍的;<br />4.法律、法规规定的其它情况。<br />六、违反合同的责任和争议解决<br />合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单<br />方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，<br />应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。<br />七、其他<br />本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。<br />甲方(盖章)乙方(签名)<br />年月日年月日<br /> <br />