临时工劳动合同1

临时工劳动合同 1<br />甲方 (用人单位 )名称：__________________乙方 (劳动者 )姓名：<br />__________________<br />身 份 证 号 码 ： _________________________ 身 份 证 号 码 ：<br />_________________________<br />甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，<br />根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府<br />有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。<br />第一条合同期限<br />合同期限自_________年_________月_________日起至_________年<br />_________月_________日止。<br />第二条生产(工作)任务<br />乙方同意服从甲方的生产 (工作 )需要，在_________岗位，承担<br />_________生产(工作)任务。<br />第三条生产(工作)条件<br />根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防<br />护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食<br />品费：_________元。<br />第四条劳动纪律<br />甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：<br />_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。<br />第五条劳动时间与劳动报酬<br /> <br />劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，<br />因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过_________小时，每<br />月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商<br />定。<br />劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任<br />务定为每日_________元。加班工资：法定节日为________元，公休<br />假和平日为_________元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费<br />_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________<br />元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙<br />双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法<br />双方约定为：_________。<br />在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作<br />为基本生活费用。<br />第六条社会保险福利待遇<br />1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每<br />月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由<br />甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指<br />标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计<br />算缴费年限。<br />2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相<br />同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧<br />失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业<br /> <br />应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照<br />省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。<br />3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗<br />期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给<br />生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳<br />动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，<br />甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济<br />费_________元。<br />4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安<br />排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女<br />工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，<br />超出规定日期的，经批准按事假处理。<br />第七条合同的变更、终止、解除<br />1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以<br />变更合同的相关内容。<br />2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，<br />甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新<br />签订合同。<br />3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：<br />(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;<br />(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;<br />(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。<br /> <br />4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：<br />(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损<br />害工人身体健康的;<br />(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;<br />(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规...