劳动合同管理制度

劳动合同管理制度<br />　　第一章<br />　　总则<br />　　第一条<br />　　目的<br />　　为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，<br />保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合<br />同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制<br />度。<br />　　第二条<br />　　适用范围：<br />　　集团公司及其子公司<br />　　第三条<br />　　释义<br />　　本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确<br />立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同书是处<br />理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。依<br />法订立的劳动合同受国家法律的保护。<br />　　本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。主<br />件为双方签订的《劳动合同书》；附件包括但不限于公司颁<br />布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期<br />协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或<br /> <br />承诺书、责任书等。<br />　　第四条<br />　　劳动合同管理主管部门及职责<br />　　一、集团公司人力资源部：<br />　　1、拟订集团公司《》和《劳动合同书》标准文本；<br />　　2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度；<br />　　3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同<br />订立、变更、解<br />　　除和终止手续；<br />　　4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；<br />　　5、检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳<br />动合同争议；<br />　　6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议；<br />　　7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同<br />文本及与签订、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。<br />　　二、子公司办公室：<br />　　1、办理本公司员工劳动合同订立、变更、解除和终止<br />手续；<br />　　2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；<br />　　3、负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议；<br />　　4、遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并<br />提出解决问题的建议；<br /> <br />　　5、保管本公司员工（公司负责人除外）劳动合同文本<br />及与签订、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。<br />　　第二章<br />　　劳动合同管理基本规范<br />　　第五条《劳动合同书》文本管理<br />　　一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一<br />使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。特殊情<br />况需使用别的劳动合同文本须报请集团公司批准后方可签<br />订。不得擅自拟订或使用已废止的劳动合同文本。<br />　　二、集团公司及其子公司使用的《劳动合同书》标准文<br />本，由集团公司人力资源部依法拟订或修订，经集团公司法<br />律顾问审核，报请集团公司总裁办公会审批并报劳动行政部<br />门备案后正式颁布执行。<br />　　第六条<br />　　劳动合同期限及试用期的确定<br />　　一、第一次、第二次（第一次续签）劳动合同的期限，<br />原则上经营、管理岗位，中高级销售、服务顾问和技师，中<br />高级专业技术人员为三年，；其他岗位人员为两年，第三次<br />（第二次续签）劳动合同的期限需报集团公司人力资源部审<br />批。<br />　　二、新入职员工试用期原则上根据合同期限长短确定：<br />劳动合同期限不满一年的<br /> <br />　　试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试<br />用期为二个月；劳动合同期限三年及以上试用期为三至六个<br />月。<br />　　三、子公司依据上述原则根据本公司岗位设置、岗位重<br />要性、人才市场供需等实际情况决定各岗位第一、二次劳动<br />合同期限。<br />　　第七条<br />　　集团所有员工必须签订劳动合同。对不签订劳动合同者，<br />不予以聘用。<br />　　第八条<br />　　劳动合同须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖<br />公司公章后方<br />　　能生效。公司法定代表人不亲自签字的，可委托公司负<br />责人代签。未经书面授权，私自以公司名义与员工签订的劳<br />动合同一律无效；因代签无效劳动合同给公司造成的经济损<br />失由代签人负责赔偿。<br />　　第九条<br />　　劳动合同以书面形式订立。合同一式两份，公司及员工<br />各持一份。不<br />　　得扣压或代为保管应由员工自行保管的劳动合同。<br />　　第十条<br />　　劳动合同管理的主管部门应做好劳动合同管理的基础<br /> <br />工作，按集团公<br />　　司《档案管理制度》要求，管理好《劳动合同书》及其<br />相关文件：<br />　　一、建立本单位的劳动合同汇总表（电子档）（附件二）。<br />　　二、《劳动合同书》的相关文件包括以下资料：<br />　　1、培训...