精编公司劳动合同管理制度范本(三）

公司劳动合同管理制度范本 <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br />精品文档，仅供参考 <br /> <br /> <br />公司劳动合同管理制度范本 <br />‎ <br /> 　 <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> 公司劳动合同管理制度范本 <br /> 　 为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民 __劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 <br /> 　第一节 总则 第一条 除公司董事长、董事、监事、董事会秘书、总经理、工会主席、财务总监签订聘任合同外，在本公司工作的所有员工均与公司签订劳动合同，并适用本劳动合同管理制度。无论公司管理人员还是一般员工，均必须熟悉了解本劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 <br /> 　第二条 ‎ <br /> <br />签订劳动合同实行洽谈权、审查权、批准权互相独立、互相配合、互相制约的原则。经办人、审查人、批准人各司其职，分工负责。任何劳动合同均需经过评审程序评审后，方可批准签订。凡违反规定操作而造成公司损失的，追究当事人责任。 <br /> 　第三条 公司劳动合同签订实行法定代表人签署和授权委托签订制度，授权委托人在授权范围内签订劳动合同。授权的代理人必须办理《劳动合同法人授权委托书》，并在授权范围、期限内正确行使代理权，不得越权代理。 <br /> 　第四条 本公司实行二级劳动合同管理，公司劳动合同管理部门全面负责公司的劳动合同管理；人事部门负责具体的劳动合同管理。公司工会应当帮助、指导职工订立劳动合同并依法对公司劳动合同履行情况进行监督。公司法定代表人（或劳动合同法人委托人）应向职工 __报告本单位的劳动合同管理工作，接受职工 __监督。 <br /> 　第五条 签订劳动合同，如涉及公司内部其他单位的，应事先在内部进行协商，统一平衡，然后签约。 <br /> 　第二节 劳动合同管理人员 第六条 除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方订立劳动合同。 <br /> 　第七条 ‎ <br /> <br />订立劳动合同的授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式，法定代表人特别指定的重要人员采用固定期限委托的授权方式，其他一般人员均采用业务委托的授权方式。 <br /> 　第八条 授权委托事宜由公司劳动合同管理部门专门管理。需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后，授权生效。 <br /> 　第九条 公司根据实际情况，决定劳动合同法人委托人的设置及数额，具体人选由公司人事部确定，经培训考核合格后，发给劳动合同法人委托书。 <br /> 　第十条 需具备下列条件的，方可发给劳动合同法人委托证书： 1.政治素质：能自觉遵守国家的法律政策，遵守公司各项规章制度;依法具有民事权利能力和民事行为能力;此前无贪污受贿、假公济私和损公肥私等损害企业利益行为。 <br /> 　 2.业务素质：熟悉本职工作；有相应的业务知识和业务工作能力；具有劳动合同法基本知识，并在实际工作中能灵活运用；能择优签约，严格履约，节约资金，增加收益；积极维护公司利益并取得一定成绩；无遗留不良问题。 <br /> 　 第十一条 劳动合同法人委托书定于每年年终重新审核一次。审核的主要内容：劳动合同法人委托人在本年度的业务工作情况，学习及思想情况，取得的成绩，发生的问题，违法违纪行为情况等。审核后，法定代表人可根据情况分别作出：维持授权范围、变更授权范围、撤销授权及吊销劳动合同法人委托书等决定。 <br />‎ <br /> <br />‎ 　第十二条 法人委托证书应妥善保管，防止遗失。不得将法人委托证书转借他人或用作其他证明，否则，除吊销其法人委托证书外，还要追究相应的责任。 <br /> 　第十三条 劳动合同法人委托人工作调动时，应向公司缴销其劳动合同法人委托证书。 <br /> 　第十四条 劳动合同法人委托人的主要职责： 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 2、依据本制度在授权范围内办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终 止等手续，既不能违章越...