劳动合同安全监督管理制度

　　劳动合同安全监督管理制度 编制：______________ <br />审核：______________ 会签：______________ 批准：<br />______________ 本制度由人力资源部统一布 自发布之日<br />起执行 编 号 版 本 版 次 页 码<br />　　XV-RL-2012-20 第 1 版<br />　　第 次修改<br />　　第 1 页 共 3页 标 劳动合同安全监督管理制度 题 劳<br />动合同安全监督管理制度 1. 目的与范围 1.1为了加强对劳动<br />合同安全监督的力度，确保员工的合法权益，控制工伤事故<br />发生，根据有关安全生产、劳动保护的法律法规，制定本制<br />度。 1.2本制度规定了劳动合同在订位、变更、续订、解除<br />和终止中的安全管理规定。 1.3本制度适用于公司内所有用<br />工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工等。 2.<br />职责 2.1人力资源部是劳动合同管理的主管部门，负责与员<br />工订位、变更、续订、解除和终止劳动合同。 2.2生产部安<br />全科是劳动合同中安全管理的主管部门，负责审查劳动合同<br />中的安全管理事项。.2.3公司工会负责监督劳动合同的签订<br />与实施。 3.劳动合同的订位、续订 3.1劳动者被公司录用后，<br />应在人力资源部签订劳动合同。劳动合同一式二份，用人单<br />位和劳动者本人各持一份。 3.2劳动合同中应载明有关保障<br />劳动者劳动安全、防止职业危害的事项，其内容主要包括： <br />1）企业安全生产和防止职业危害的规定； 2）劳动者在安全<br /> <br />生产方面享有的权利好义务 3）工伤保险方面的事项； 4）其<br />他要求。 3.3人力资源部持己签的劳动合同办理签证手续。<br />并为员工办理工资、工伤保险投保手续等。 3.4劳动者有权<br />了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事<br />故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。 4.劳<br />动合同的解除和终止 4.1经劳动合同当事人协商一致，劳动<br />合同可以解除。若属单位提出解除劳动合同，由单位按规定<br />支付劳动者经济补偿金；若属劳动者提出解除劳动合同，由<br />劳动者按规定缴纳经济补偿金。 4.2有下列情形之一的，劳<br />动合同即行终止。1）劳动合同具体国家法律法规规定终止之<br />一； 2）当事人双方约定的终止条件出现； 编 号 <br />XC-RL-2012-20 第 版 第 次修改 第 2页 共 3页 标题<br />　　劳动合同安全监督管理制度<br />　　版 本 版 次 页 码 3）劳动合同期满。 4.3因下列情况<br />之一，不得解除合同：1）不得因劳动者对本单位安全生产工<br />作提出批评、检举或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除<br />与其订的劳动合同。2）不得因劳动者在紧急情况下停止作业<br />或者采取紧急撤离措施而解除与其订位的劳动合同。 5考核 <br />对不遵守劳动合同安全管理规定，按考核条款执行。 更改历<br />史 版本 日期 更改次第 更改章节 编制 审核 批<br />准 编 号 XG-RL-2012-20 第 <br />版 第 次修改 第 3页 共 3页 标题劳动合同安全监督管理制<br /> <br />度 版 本 版 次 页 码<br />