集体劳动合同书（机械制造企业）

集体劳动合同书（机械制造企业）<br />　　目录<br />　　第一章承认<br />　　第二章一般条款<br />　　第三章纪律处分<br />　　第四章请假<br />　　第五章安全卫生<br />　　第六章工会代表性<br />　　第七章申诉与仲裁<br />　　第八章年资<br />　　第九章年假计划<br />　　第十章工时与加班<br />　　第十一章管理权<br />　　第十二章协议之效力<br />　　第十三章保障计划<br />　　第十四章工资<br />　　第十五章学徒期计划、学徒和培训计划<br />　　附件 A<br />　　附件 B<br />　　附件 c<br />　　附件 D<br />　　第十六章协议的终止<br /> <br />　　说明文件 A<br />　　说明文件 B奖金<br />　　说明文件 c<br />　　说明文件 D按小时计算的计件工资标准方案指数<br />　　说明文件 E同意从工资中扣除工会会费授权书<br />　　说明文件 F依阿华州达文波特某机械制造公司与美国汽<br />车、航空和宇航空间<br />　　器械以及农具工会修改退休保险金计划的协议<br />　　说明文件 G住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处<br />方<br />　　说明文件 H牙齿保险计划<br />　　说明文件 I住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处<br />方、优先服务计划<br />　　本协议由 _________机械制造公司在 _________州<br />_________市的工厂（以下称公司），同代表本协议第一章承<br />认并提及的谈判单位工人的_________工人国际联合会及其<br />所属的第_________号地方工会（以下称工会），达成并于<br />_________年_________月_________日生效。<br />　　本协议中出现的&ldquo;他&rdquo;或&ldquo;她&rdquo;或有关的人称代词，只<br />是出于文字表达的需要，这样使用，并不意味着有性别上的<br />区别。<br />　　第一章　承认<br /> <br />　　第一条　公司承认工会是公司全体全日制和正规非全<br />日制生产和维修工人在集体谈判中的唯一代表。这些工人包<br />括：检查员、班组长、储运员和车间事务员，但不包括：实<br />验工程部雇员、制图员、办公室职员、推销员、专职人员、<br />保卫人员和工段长。<br />　　第二章　一般条款<br />　　第一条　付薪日<br />　　头班工人的付薪日为每周的星期五，第一和第三班工人<br />的付薪日为每周的星期四，如果这两天刚好是法定公休日，<br />公司则应提前一天支付工资。在特殊情况下，经双方同意，<br />可以更改付薪日。本协议所覆盖的工人在前一个工作周所提<br />供的服务应该得到报酬。所有的工资支票都应在正常付薪日<br />期的正常工作时间内发放。如果公司缩减工作日，工人则可<br />在星期四 12：00（中午）之后领取工资支票，日期应按正常<br />付薪日期落款。<br />　　第二条　体检<br />　　公司指定的医生在对已经雇佣的工人进行体格、精神／<br />心理检查或医学化验后，如果该雇员及其医生提出书面请求，<br />应将此检查或眼睛检查的报告提交给该雇员的私人医生。<br />　　第三条　公司薪给雇员<br />　　管理人员不得从事本协议限定的工作，但下列情况例外：<br />　　A．教育和／或培训工人和受训的管理人员；<br /> <br />　　B．从事遇到困难时期的必要工作；<br />　　c．从事新产品开始生产时的必要工作，当然，被正式<br />安排本款所指的这类工作的工人，应在安排的工作中发挥助<br />手作用；<br />　　D．从事必要的试验工作；<br />　　E．受训的管理人员不得取代谈判单位工人，但谈判单<br />位的工人可以用来指导受训的管理人员。<br />　　第四条　维修工作的转包<br />　　A．只要有设备和合格的人员，公司就不得把分配给谈<br />判单位的工人所从事的维修工种的维修工作转包出去，但下<br />列临时情况除外：<br />　　（a）有必要替换旷工的工人时；<br />　　（b）有必要替换已获准请假的工人时；<br />　　（c）有必要替换休假的工人时；<br />　　（d）有必要替换因受伤或确实生病而缺勤的工人时。<br />　　B．双方理解并同意本条规定的公司义务不适用于下列<br />情况，即在有资格从事该工作的维修工人处于裁员而缺乏维<br />修工人从事所需要的工作时，并同意本协议包括的维修工人<br />的补充人员每周安排 5个工作日。<br />　　c．公司不得将工人在正常工作周内正常从事的一部分<br />维修工作转包在星期六或星期天进行，除非这些工人被安排<br />或提供的是每周 6天的工作。<br /> <br />　　第五条　非全日制工和临时工<br />　　不得雇佣非全日制工人和临时工来达到强行裁减正规<br />全日制工人的目的。临时工只能短时雇佣，时间不得超过 3<br />个月，只有度暑假的学生可达 3个月。如果临时工的雇佣期<br />超过 3个月（包括学生），就应视为享有年资的正式工人。<br />　　第三章　...