企业员工集体劳动合同范本2篇

企业员工集体劳动合同范本2篇 <br />集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。今天为大家精心准备的是：2篇企业员工集体劳动合同范本。欢迎参考阅读! <br />　　企业员工集体劳动合同范本一 <br />　　甲方(用人单位)名称： <br />　　乙方(劳动者)姓名： <br />　　地址： <br />　　性别： <br />　　法定代表人(主要负责人)： <br />　　年龄： <br />　　现住址： <br />　　身份证号码： <br />　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，签订本劳动合同。 <br />　　第一条　合同期限 <br />　　本合同期从　　　　　　　起至　　　　　　　止，期限为　　　　　　　。其中试用期从　　　　　　　起至　　　　　　　止，共　　　　　　　。 <br />　　第二条　生产(工作)任务 <br />　　乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务： <br />　　在　　　　　 岗位，为　　　　工种。 <br />　　乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标：　　　　　　　　　　　　　。 <br />　　第三条　劳动保护和劳动条件 <br />　　甲方根据生产(工作)岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施 ，并发给乙方劳动保护用品 ，保健食品费　　　 元。 <br />　　第四条　劳动纪律 <br />　　甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容： <br />　　乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。 <br />　　第五条　工作时间与劳动报酬 <br />　　1.乙方每月工作　　 天，每天实行　　 小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时　　元。 <br />　　2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等)按下列约定办理： <br />　　(1) <br />　　(2) <br />　　(3) <br />　　(4) <br />　　第六条　社会保险福利待遇 <br />　　1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行： <br />　　(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予　　 月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长　　月。 <br />　　(2)医疗期内的医疗费由甲方负责　　　 %，病假工资为　　　 元。 <br />　　(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。 <br />　　(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费　　　元，抚恤费　　 元。 <br />　　2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行： <br />　　(1)医疗期为　　　月(年)，期满未治愈的延长　　 月。 <br />　　(2)乙方的医疗费　　　　 。 <br />　　(3)因工负伤致残的，其待遇：　　　　。 <br />　　(4)因工死亡的，丧葬费　　 元，直系亲属抚恤费　　　元，其他费用　　 元。 <br />　　3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假　　 天，婚假　　 天，丧假　　 天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。 <br />　　4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年算)发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月的。 <br />　　第七条　合同的变更、解除、终止和续订 <br />　　1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： <br />　　(1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的; <br />　　(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的; <br />　　(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的; <br />　　(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的; <br />　　(5)法律、法规规定的其他情况。 <br />　　2.下列情况，甲方可以解除劳动合同： <br />　　(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的; <br />　　(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; <br />　　(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于辞退的; <br />　　(4)甲方破产或歇业的。 <br />　　3.下列情况，甲方不得解除劳动合同： <br />　　(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的; <br />　　(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的; <br />　　(3)乙方患病或非因...