广东外来员工劳动合同

广东省外来员工劳动合同范本<br />甲方（用人单位）名称：<br />性质：<br />地址：<br />法人代表（单位负责人）： 　<br />乙方（劳动者）姓名：<br />性别：<br />年龄：<br />常住户口地址：<br />属于：农业人口（ ）非农业人口（ ）<br />居民身份证号码：<br />《劳动手册》号码：<br />《外来人员就业证》号码： 　<br />　 甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工<br />作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。<br />　 第一条 合同期限<br />　 合同期限自__年__月__日起至__ 年_ 月_ 日止。<br />　 第二条 生产（工作）任务<br />　 乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在 岗位，承担 生产（工作）<br />任务。<br />　<br />　 第三条 生产（工作）条件<br />　 根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全<br />防护设施： ，并发给乙方劳动保护用品：__ ，保健食品费：_ 。<br />　 第四条 劳动纪律<br />　 甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家<br />和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好<br />工作。<br /> <br />　 第五条 劳动时间与劳动报酬<br />　 劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，因生产（工作）需<br />要加班时，每月加班不得超过 小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方<br />能安排加班。<br />　 劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定<br />为每月（日） 元。加班工资：法定休假日为 元，休息日为 元，平日为 <br />元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用 元；奖金根据单位效益和乙<br />方劳动贡献定为每月 元至 元。 在合同期间，如发生停工待料，甲方每天<br />发给 元。作为基本生活费用。 甲方每月 号定期足额发放工资。如超过规<br />定日期，从第 6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的 1%支付给乙方<br />赔偿金。<br />　 第六条 社会保险福利待遇<br />　 1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养<br />老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工<br />条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转<br />移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。<br />　 2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因<br />工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳<br />动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所<br />能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体<br />办法办理。<br />　 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合<br />同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工<br />作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳<br />动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费 元。乙方死亡的，甲方应发给丧<br />葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。<br />　 4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙<br />方探亲，服务每满一年假期为 天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺<br />乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准<br />按事假处理。<br />　 第七条 合同的变更、终止、解除<br />　 1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合<br />同的相关内容。<br /> <br />　 2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产（工作）需<br />要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳<br />动合同。<br />　 3、在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：<br />（1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工<br />作的。<br />　 （2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。<br />　 （3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。<br />　 （4）被依法追究刑事责任的。<br />　 4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：<br />　 （1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严<br />重损害工人身体健康的；<br />　 （2）甲方不按...