2021标准员工劳动合同

2021标准员工劳动合同<br /> <br />2021 标准员工劳动合同一<br />甲方(用人单位)名称：<br />乙方(受聘人员)姓名：__________________<br />根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：<br />一、 本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法<br />定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至<br />________年________月________日止。<br />二、工作性质<br />乙方同意按甲方工作需要，在__岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。<br />三、劳动保护和劳动条件<br />甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方<br />提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。<br />四、劳动报酬<br />乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见员工的激励制度。<br />五、甲方的权利和义务<br />(一) 甲方的权利<br />1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。<br />2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。<br />3.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前十五天通知的<br />限制：<br />(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;<br />(2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;<br />(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;<br />(4)乙方被依法追究刑事责任的;<br />(5)乙方在试用期内连续 2 次考核被确定为不称职的;<br />(6)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。<br />4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方：<br />(1)乙方患重大疾病或意外伤害，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;<br />(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br />(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协<br />商不能就变更聘用合同达成协议的;<br />(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。<br />5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承<br />担相应的赔偿责任。<br />(二) 甲方的义务<br /> <br />1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创<br />造性的企业环境。<br />2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的<br />教育与培训。<br />3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：<br />(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;<br />(2)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;<br />(3)法律、法规规定的其他情形。<br />六、乙方的权利和义务<br />(一) 乙方的权利<br />1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。<br />2.有权享受本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。<br />3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。<br />4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：<br />(1)在试用期内;<br />(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;<br />(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。<br />(二) 乙方的义务<br />1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。<br />2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。<br />3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。<br />4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应<br />法律责任。<br />七、劳动保险和福利待遇<br />劳动保险和福利待遇在本合同范围外另行约定。<br />八、违约责任<br />1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方<br />违约金不超过工资额度的 50%;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。<br />2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满<br />约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准<br />为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的 20%。<br />3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和...