餐饮员工劳动合同

餐饮员工劳动合同 <br />劳动关系自用工之日起建立,因此劳动用工是劳动关系建立的起算点,但劳动用工并非劳动关系建立的依据。为了维护自身的权益不受侵害，我们需要主要什么呢?以下是整理的餐饮员工劳动合同，欢迎参考阅读。 <br />　　甲 方： <br />　　乙 方： <br />　　签订日期： 年 月 日 <br />　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 <br />　　一、劳动合同双方当事人基本情况 <br />　　第一条 甲 方： <br />　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人： <br />　　注册地址： <br />　　经营地址： <br />　　第二条 乙 方： <br />　　出生年月： 年 月 日 性 别： <br />　　联系电话：(手机) 家庭电话： <br />　　户籍类型(农业/非农业)： <br />　　户口所在地： 省 市 区(县) 街道(乡镇) <br />　　居民身份证号码： 紧急联系人： 家庭住址： 邮政编码： <br />　　在京居住地址： 邮政编码： <br />　　二、劳动合同期限 <br />　　第三条 本合同为 固定期限 劳动合同。 <br />　　本合同期限为 年，于 年 月 日生效，终止于 年 月 日，其中试用期为 月。 <br />　　三、工作内容和工作地点 <br />　　第四条 乙方根据甲方工作需要，于 部门，从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意或甲方依据法律法规规定的情形，可以变更工作岗位(工种)。 <br />　　乙方应按照甲方的需要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。 <br />　　第五条 乙方同意在甲方暂定的工作地点 从事工作。鉴于工作的特殊性，乙方同意根据根据甲方的安排和工作的实际需要，在上述工作地点之外的地点进行工作。 <br />　　四、工作时间和休息休假 <br />　　第六条 甲方安排乙方执行不定时工时制度，具体工作时间按照甲方《员工手册》及其他规章制度执行。 <br />　　第七条 甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 <br />　　第八条 乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。 <br />　　五、劳动保护和劳动条件 <br />　　第九条 甲方为乙方提供必要的工作条件和工具。 <br />　　第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 <br />　　第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 <br />　　六、劳动报酬款项 <br />　　第十二条 甲乙双方经协商，甲方每月支付给乙方工资 元。试用期内的工资按照前述标准的 100 %执行。 <br />　　乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等项目，具体依照甲方薪酬管理制度执行。 <br />　　第十三条 每月 10-15 日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。 <br />　　第十四条 薪金变动：正常情况下，乙方的薪资将在工作满一年后，由甲方根据实际情况进行变动。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现决定，提升、保持原状或减降薪资。关于奖励和扣薪事项按照《员工手册》及其他规章制度执行。 <br />　　七、社会保险和福利待遇 <br />　　第十五条 根据相关法律规定，甲方为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等手续，并承担相应社会保险义务。若因乙方未能及时提供相关资料而延误交缴保险的法律后果由乙方负全责。 <br />　　第十六条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方停止向乙方支付社保费用。 <br />　　第十七条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 <br />　　第十八条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 <br />　　第十九条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。 <br />　　第二十条 公司假期 <br />　　1、事假：乙方如确需请事假的，需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。 <br />　　2、其他假：乙方如需请其他假(例如婚假，产假，丧假等)需报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。 <br />　　3、假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。 <br />　　八、劳动纪律和规章制度 <br />　　第二十一条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。 <br />　　第二十二条 乙方应严格遵守甲方制定的各项...