2020年最新餐饮餐厅员工劳动合同范本(官方版)

word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />合同编号： <br />餐厅员工劳动合同范本 <br />甲 方：_____________________ <br />乙 方：_____________________ <br />签订地点： _____________________ <br />签订日期： _____________________ <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />甲方 ： xxxx 营养小吃 <br />注册地址 ：xx 市市 xxxx 路 159 号甲 <br />经营地址： xx 市市 xxxx 路 159 号甲 <br />乙方： 性别： <br />居民身份证号码： <br />或者其他有效证件名称： 证件号码： <br />在甲方工作起始时间： 年 月 日 <br />家庭住址： 邮政编码： <br />在临居住地址 ： 邮政编码： <br />户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇） ： <br />签订日期： 年 月 日 <br />根据《中华人民共和国劳动合同法》 及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协 <br />商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： <br />第一条 合同类型和期限 <br />甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： <br />（一）固定期限，自 _____年_____月_____日起至 _____年_____月_____日止，共 _____ <br />个月， <br />（二）其中试用期自年月日起至 _____年_____月_____日止，共 个月。 <br />（三）乙方应在 年 月 日前到岗。 <br />第二条 工作内容和工作地点 <br />（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双 <br />方协商同意，可以变更工作岗位。 <br />（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 <br />第三条 工作时间和休息休假 <br />（一）乙方实行以下第 种工时制。 <br />1、实行固定工作制的， 平均每日工作时间不得超过 10 小时，平均每周工作时间不得超 <br />过 80 小时。 <br />2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 <br />（二） 甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的， 应依法安排乙方同等时间补休或支付 <br />加班加点工资。 （注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。 ） <br />（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 <br />第四条 劳动报酬 <br />（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/ 月，乙方在试用期期间的工资为 元， <br />绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 <br />（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资 <br />形式： <br />1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资 <br />为元 / 月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工 <br />作岗位变动，按新的工资标准确定。 <br />2、钟点工工资形式。具体约定如下： <br />___________________________________________________________________ 。 <br />（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳 <br />动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 <br />（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会， <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 <br />（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： <br />1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； <br />2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； <br />3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； <br />4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； <br />5．法律、法规规定的其他情形。 <br />（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： <br />1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； <br />2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； <br />3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； <br />4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲 <br />方提出，拒不改正的； <br />5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更 <br />劳动合同的； <br />6．被依法追究刑事责任的。 <br />（三） 有下列情形之一的， 甲方可以解除本合同，但是应当提前十日以书面形式通知乙 <br />方： <br />1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安 <br />排的工作的； <br />2．乙方不能胜任工作，经...