2020年最新饭店员工劳动合同范本(官方版)

word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />合同编号： <br />饭店员工劳动合同范本 <br />甲 方：_____________________ <br />乙 方：_____________________ <br />签订地点： _____________________ <br />签订日期： _____________________ <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />甲方 ( 用人单位 ) 名称： _________法定代表人： _________地址： _________联系电话： <br />_________ <br />乙方 ( 劳动者 ) 姓名： _________家庭住址： _________居民身份证号码： _________联系 <br />电话： _________ <br />签约须知 <br />1. 用人单位不得招用未满 16 周岁的未成年人。 <br />2. 劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日 ; 劳动合同期限在六个月以上 <br />一年以下的，试用期不得超过三十日 ; 劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超 <br />过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 <br />3. 用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 <br />_________元 / 月( 小时 ) 。(_________ 年度 ) <br />4. 用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的 150%的工资报 <br />酬; 安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的， 支付劳动者不低于工资的 200%的工资报酬 ; <br />安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的 300%的工资报酬。 <br />5. 当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、 法规或者规章的行 <br />为，侵犯劳动者合法权益的， 劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动 <br />保障监察机构投诉。投诉电话： _________。 <br />6. 用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。 <br />7. 双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。 <br />根据《中华人民共和国劳动法》 和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的 <br />原则订立本劳动合同。 <br />一、劳动合同期限 <br />( 一) 甲、乙双方选择以下第 _________种形式确定劳动合同期限： <br />1. 有固定期限：自 _________年_________月_________日起至 _________年_________月 <br />_________日止。 <br />2. 无固定期限：自 _________年_________月_________日起至 _________止。 <br />其中，试用期自 _________年 _________ 月 _________日至 _________ 年 _________ 月 <br />_________日。 <br />二、工作内容和工作时间 <br />( 二) 根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 _________岗位上工作。经甲乙双方协 <br />商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 <br />( 三) 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 <br />( 四) 乙方每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 40 小时。甲方应当保 <br />证乙方每周至少休息 1 日。 <br />甲方高级管理人员、 外勤人员、 部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按 <br />照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 <br />三、劳动报酬和社会保险 <br />( 五) 甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月 __日前支付工资。 <br />( 六) 试用期期间的工资为 _________元 / 月。 <br />( 七) 甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。 <br />( 八) 乙方在孕期、 产期、哺乳期等各项待遇， 按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 <br />四、劳动保护和劳动条件 <br />( 九) 甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 <br />( 十) 甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。 <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />( 十一 ) 甲方必须对乙方进行职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育 <br />和培训。 <br />( 十二 ) 用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工 <br />应当预防工伤事故发生， 避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时， 用人单位应当采取措施 <br />使工伤职工得到及时救治。 <br />五、劳动纪律 <br />( 十三 ) 甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度， 应当在与乙方签订本劳动合同时 <br />告知乙方。 <br />( 十四 ) 乙方自觉遵守有关劳动法律、 法规...