2020年最新饭店劳动用工合同协议书模板范本(官方版)

word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />合同编号： <br />饭店劳动用工合同范本 <br />甲 方：_____________________ <br />乙 方：_____________________ <br />签订地点： _____________________ <br />签订日期： _____________________ <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />甲 方 ：__________________________________ <br />注册地址 ：______________________________ <br />经营地址： _______________________________ <br />乙 方： ___________________________________ <br />性别： ____________________________________ <br />居民身份证号码： _________________________ <br />或者其他有效证件名称： __________________ <br />证件号码： _______________________________ <br />在甲方工作起始时间： ________年______月____日 <br />家庭住址： ________________________________ <br />邮政编码： ________________________________ <br />签订日期： ________年______月____日 <br />根据《中华人民共和国劳动合同法》 及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协 <br />商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： <br />第一条 合同期限 <br />甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： <br />（一） 固定期限， 自 ________年______月____日起至 ________年______月____日止， 共 <br />_____个月。 <br />第二条 工作内容和规章制度 <br />（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双 <br />方协商同意，可以变更工作岗位。 <br />（二）乙方应按甲方的要求，入职后交 元的押金（离职时见押金单退还） <br />第三条 工作时间和休息休假 <br />（一）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。 <br />第四条 劳动报酬 <br />（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 ________元/ 月。 <br />（二） 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度， 确定乙方实行以下第 ____种工 <br />资形式： <br />1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资 <br />为________元/ 月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或 <br />乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 <br />（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 <br />（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。 <br />第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 <br />（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： <br />1. 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； <br />2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； <br />3. 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； <br />4. 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； <br />5. 法律、法规规定的其他情形。 <br />（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同 <br />1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的； <br />2. 严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； <br />3. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />4. 同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成甲方工作任务造成严重影响， 或者经甲方 <br />提出，拒不改正的； <br />5. 被依法追究刑事责任的。 <br />（三） 有下列情形之一的， 甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知 <br />乙方： <br />1. 乙方患病或者非因工负伤， 医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排 <br />的工作的； <br />2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； <br />3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、 <br />乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； <br />（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： <br />1. 甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的； <br />第六条其他约定条款 <br />（1）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效， <br />但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 <br />（2）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事 <br />项，不影响本合同履行； 若甲方发生合并或分立等情况， 本合同继续...