餐饮厨师劳动合同范本

餐饮厨师劳动合同范本 <br />厨师在餐饮行业是不可缺少的，那么餐饮厨师劳动合同怎么写呢?以下是在为大家整理的餐饮厨师劳动合同范文，感谢您的阅读。 <br />　　甲方：乙方： <br />　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议： 一、合同期限和工作岗位 <br />　　1、期限____年,从____年____月____日起至____年____月____日止;雇佣期____年。 <br />　　2、乙方工作岗位厨房总厨。 <br />　　二、工作时间和休息时间 <br />　　鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为____小时(包两餐时间)乙方每月休息____日。 <br />　　三、工资待遇 <br />　　乙方的工资：每月为人民币________元整(￥________元)，工资按月发放。 <br />　　四、工资发放 <br />　　1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 <br />　　2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。 <br />　　3、乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。 <br />　　五、工作期限要求 <br />　　乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。 <br />　　六、劳动保护和劳动条件 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。 <br />　　七、社会保险和福利待遇 <br />　　1经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。 <br />　　2甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。 <br />　　八、劳动纪律 <br />　　乙方在合同期内应当做到： <br />　　1、遵守甲方依法制定的各项规章制度; <br />　　2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产; <br />　　3、按时按质量完成甲方规定的工作任务; <br />　　4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密; <br />　　5、遵守国家和地方有关计划生育政策; <br />　　九、合同的变更、解除、重新订立和终止 <br />　　(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同; (二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金 <br />　　1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作; <br />　　2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度; <br />　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的; <br />　　4、乙方被依法追究刑事责任的; (三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。 <br />　　1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的; <br />　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的; <br />　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 (四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： <br />　　1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; <br />　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的; <br />　　(五)有下列情形之一的，劳动合同自行解除： <br />　　1、甲方依照被宣告破产; <br />　　2、甲方依照解散或依法被撤消; <br />　　3、乙方主体不存在; <br />　　(六)、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 <br />　　(七)、重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。 <br />　　(八)合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。 <br />　　十、保密条款 <br />　　1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等; <br />　　2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。 <br />　　3、未经甲方同意乙方不得...