简易餐饮劳动合同范本(Word版）

简易餐饮劳动合同范本(Word 版）<br /> 简易餐饮劳动合同范文 1　　甲 方： 乙 方： 名 称： 姓 名： <br />法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济类型：<br /> 　　联系电话： 联系电话：<br /> 　　根据《劳动法》,《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平<br />等自愿,协商一致的原则签订本合同.<br /> 　　一,合同期限<br /> 　　第一条 甲,乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:<br /> 　　(一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止.其中试用期自 <br />年 月 日起至 年 月 日止.<br /> 　　(二)无固定期限:自 年 月 日起至依法解除,终止劳动合同时止.<br />其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止.<br /> 　　(三)以完成一定工作(任务)为期限:自 年 月 日起至工作(任务)<br />完成时终止.<br /> 　　二,工作内容和工作地点<br /> 　　第二条 乙方从事 岗位(工种)工作.<br /> 　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即<br />时脱离工作岗位.<br /> 　　乙方的工作地点为 .<br /> 　　经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点.<br /> <br /> 　　乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时<br />完成工作任务.<br /> 　　乙方违反服务规范和劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的<br />规章制度,给予相应处理.<br /> 　　三,工作时间和休息休假<br /> 　　第三条 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度:<br /> 　　(一)执行标准工时制度.乙方每天工作时间 小时,每周工作 小<br />时.每周休息日为 .<br /> 　　(二)经当地劳动行政部门批准,执行以 为周期的综合计算工时<br />工作制度.<br /> 　　(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度.<br /> 　　甲方保证乙方每周至少休息一天.乙方依法享有法定节日假,产<br />假,带薪年休假等假期.<br /> 　　甲方因顾客服务需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班.日延<br />长工时<br /> 　　四,劳动报酬<br /> 　　第四条 甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资:<br /> 　　(一) 月工资 元,试用期间工资 元.甲方每月<br /> 　　(二)日工资 元,试用期间工资 元.甲方向乙方支付工资的时间<br />为每月 日.<br /> 　　甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生<br />活费为<br /> <br /> 　　五,社会保险<br /> 　　第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险.甲方为乙方办理有<br />关社会保险手续,并承担相应社会保险义务.乙方应缴的社会保险费由<br />甲方代扣代缴.<br /> 　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行.<br /> 　　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行.<br /> 　　乙方在孕期,产期,哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政<br />策规定执行.<br /> 　　六,劳动保护和劳动条件<br /> 　　第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安<br />全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训. 甲方<br />每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.<br /> 　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安<br />全防护设施,发放必要的劳动保护用品.<br /> 　　甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安<br />全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质<br />量规范,<br /> 　　七, 解除和终止<br /> 　　第七条 本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行.<br /> 　　乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后不符合国家<br />和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以<br />提前 30 日以书面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付经济<br /> <br />补偿金. 八,劳动争议处理<br /> 　　第八条 甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳<br />动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解,仲裁和提起诉讼解决.<br /> 　　九,其他<br /> 　　第九条 甲乙双方约定的其他事项<br /> 　　1、乙方应详细阅读并了解甲方提供的员工手册并愿意执行并<br />遵守员工手册的相关规定，在签定本合同后，视为乙方已经了解员工<br />手册相关内容并同意遵守。<br /> 　　2、乙方违反合同约定解除劳动合同的，应承担违约责任，向<br />甲方支付违约金(包括但不限于培训费、服装费等相关费用)。<br /> 　　3、乙方自愿要求不交纳社会保险的，甲方将应承担的社会保<br />险费用打入其工资中，因此所出现的相关法律责任由乙方自行承担。<br />...