员工劳动合同（样本）

员工劳动合同（样本）<br />_________公司(单位)(以下简称甲方) <br />_________(以下简称乙方)<br />身份证号：<br />家庭住址：<br />联系电话：<br />依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。<br />第一条 试用期及录用<br />(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为<br />_________职位，工种为，乙方应经过三至 六个月的试用期，在此<br />期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以<br />七天的试用工资作为补偿。<br />(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，<br />甲方将以书面方式给予确认。<br />(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 <br />第二条 工资及其它补助奖金<br />(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工<br />资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标<br />准，以银行转帐形式支付，按月发放。<br /> <br />(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙<br />方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。<br />(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙<br />方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中<br />的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也<br />由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。 <br />(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现<br />及在单位服务年限发放奖金。<br />(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助<br />金。<br />(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有<br />义务向乙方提供其它补助津贴。<br />第三条 工作时间及公假<br />(一)乙方的工作时间每天为 8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五<br />天半或每周工作时间不超过 44小时，除吃饭时间外，每个工作日<br />不安排其它休息时间。<br />(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如<br />要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应<br />的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。 <br />(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获<br />得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。<br /> <br />(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员<br />工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，<br />按政府和单位的有关规定执行。<br />(五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工<br />作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日<br />工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到<br />岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严<br />格控制加班加点。<br />第四条 员工教育<br />在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安<br />全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的<br />教育。<br />第五条 工作安排与条件<br />(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整<br />乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内<br />按质按量完成甲方指派的工作任务。<br />(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则<br />乙方有权拒绝工作或终止合同。<br />第六条 劳动保护<br />甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和<br />保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，<br />具体办法按国家有关规定执行。<br />第七条 劳动保险及福利待遇 <br /> <br />(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工<br />资、养老保险费用及工伤保险费用。<br />(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。 <br />第八条 解除合同<br />(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同 <br />(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。<br />(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工<br />作，也不能调换其它工种。<br />(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根<br />据企业有关条例和规定应予辞退<br />的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。<br />(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除<br />处理，劳动合同随之终止。<br />(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。<br />(1)经国家有关部...