2020年最新公司员工劳动合同样本(标准版)

word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />合同编号： <br />公司员工劳动合同样本 <br />甲 方：_____________________ <br />乙 方：_____________________ <br />签订地点： _____________________ <br />签订日期： _____________________ <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />甲方（用人单位） ： <br />乙方（劳动者） ： <br />身份证号： <br />甲乙双方根据 20xx 年 1 月 1 日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法 <br />规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。 <br />第一条合同期限 <br />本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。 <br />第二条乙方享有的工作条件与办公设施 <br />1. 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境， 保证乙方在人身不受侵害、 人 <br />体健康不受损伤的环境条件下工作。 <br />2. 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。 <br />3. 甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训， 包括参加各种行业研讨和培 <br />训会。 <br />第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利 <br />1. 甲方根据工作需要， 聘请乙方担任甲方。 以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工 <br />规章制度等内部管理制度予以规定。 <br />2. 甲方根据工作需要及乙方的专业特点、 业务能力和工作表现， 可随时调整乙方的工作 <br />岗位。 <br />3. 甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位， 保证乙方的月均工作报酬不低于元人民 <br />币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。 <br />若合同签署后， 遇甲方工作需要， 需要调整乙方的工作岗位， 则乙方具体的薪酬待遇由甲乙 <br />双方协商一致确定。 <br />4. 职工有权享受国家规定的法定假节日、 婚嫁等假期， 具体标准见《公司考勤管理规定》 。 <br />第四条工作纪律 <br />1. 乙方应遵守中华人民共和国法律、 法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律， 自觉 <br />服从甲方的管理与人事调度。 <br />2. 乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按 <br />照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。 <br />第五条劳动合同的履行和变更 <br />1. 甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。 <br />2. 甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。 <br />3. 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 <br />4. 甲方发生合并或分立等情况， 劳动合同继续有效， 劳动合同由承继其权利和义务的用 <br />人单位继续履行。 <br />第六条劳动合同的解除和终止 <br />1. 甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。 <br />2. 乙方提前三十日以书面形式通知甲方， 可以解除劳动合同。 具体程序见 《员工辞职管 <br />理办法》。 <br />3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。 <br />（1）严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此 <br />给甲方造成重大损失； <br />（2）营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意 <br />或重大过失对甲方利益造成重大损害的； <br />（3）未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成 <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正； <br />（4）被依法追究刑事责任的。 <br />4. 有下列情形之一的， 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工 <br />资后，可以解除聘用合同： <br />（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安 <br />排的其他工作的； <br />（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作； <br />（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履 <br />行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； <br />（ 4）甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难， 确需裁减人员的。 <br />5. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同： <br />（1）乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的； <br />（2）女职员在孕期、产期、哺乳期内的； <br />（3）法律、法规规定的其他情形。 <br />6. 甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬， 或为乙方缴纳各...