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四种劳动合同不轻易签(Word版）

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四种劳动合同不轻易签(Word 版）<br /> 　　一、口头用工合同不能签<br /> 　　这类工作一般由朋友、亲戚或熟人介绍，用人单位往往与劳动<br />者只有口头的意向承诺和约定。这种口头合同明显违反《劳动合同法》<br />相关规定，一旦发生劳动纠纷，由于没有书面证据证明双方的劳动关<br />系，因此会造成维权难。<br /> 　　二、有抵押或担保条款的合同不能签<br /> 　　个别用人单位在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作<br />为抵押条款写入合同文本当中。这样一来，如果日后发生劳动纠纷，<br />劳动者极易惹上官司。<br /> 　　三、”生死合同”不能签<br /> 　　一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，擅自在自行起<br />草的合同文本中加上”伤亡由劳动者自理”等条款，即一旦发生意外，<br />企业不承担任何责任。如果签订了这种合同，真的发生意外事故后，<br />用人单位就会为自己找到开脱的理由。<br /> 　　四、附加不合理条款的合同不能签<br /> 　　有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理，但却在后面附<br />加了许多不合理的条款。因此，遇到此类合同时，劳动者一定要仔细<br />弄清附加条款的内容，否则一旦签字认可，日后发生纠纷容易处于被<br />动地位。<br /> <br /> 　　温馨提示：正规合法的劳动合同应具备《劳动合同法》规定的<br />合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳<br />动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。如果发现违规合同，应当<br />果断拒签，并向劳动保障监察部门投诉举报。<br /> <br /> <br />

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所属： 办公文档 - 合同范本
发布时间：2023-01-16 14:59:39 页数：2
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文章作者：U-131910

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