补签劳动合同补偿(Word版）

补签劳动合同补偿(Word 版）<br /> 　　生活中经常会遇到这种情况：用人单位在劳动者入职时未同时<br />与其签订劳动合同，但是会与劳动者约定过一段时间后再与劳动者补<br />签合同，而且所签的合同期限会包含前段未签合同的时间。以下是范<br />文大全小编整理的补签劳动合同文章，欢迎参考阅读。<br /> 　　一、补签劳动合同是否要给予补偿<br /> 　　《劳动合同法》第 10 条规定：”已建立劳动关系，未同时订<br />立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 <br />用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 劳动关系自 用工之日<br />起建立。” 《劳动合同法实施条例》第 6、7 条则作了进一步的明确：<br />用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳<br />动合同的， 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为 用工<br />之日起满一个月的次日， 截止时间为补订书面劳动合同的前一日; <br />用人单位同时必须与劳动 者补订书面劳动合同，即”二倍工资”和”补<br />签合同”是用人单位应并列承担的责任。<br /> 　　1、”公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个<br />月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。<br /> 　　2、”如果员工拒绝签合同”，可按《劳动合同法实施条例》规<br />定书面通知本人：”XX 日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，<br />劳动关系自动终止”。(送达本人并由本人签字收到)<br /> <br /> 　　3、如果以后此人”就此事索赔双倍工资”，本人签收之日之后<br />的不必支付双倍。<br /> 　　4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同(因为保障了他<br />的合法权益)，也不会向公司索赔补签前的双倍工资(因为人是讲道理<br />的，自己并没有付出双倍的劳动)。<br /> 　　5、不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同，等着索赔双<br />倍工资。可按第 2、第 3 两条处理后与其终止劳动关系!<br /> 　　二、补签劳动合同是否字符双倍工资<br /> 　　1、劳动合同法第 82 条规定用人单位自用工之日起超过 1 个月<br />不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的;应当向劳动者每月支付二<br />倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合<br />同的;自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍<br />的工资。<br /> 　　2、补签劳动合同双倍工资只要未签订劳动合同，都应该向劳<br />动者支付双倍工资。<br /> 　　3、补签劳动合同能否免除用人单位支付双倍工资?<br /> 　　1)补签后的劳动合同期限不包括未签订劳动合同的期间用人<br />单位应该支付双倍工资。<br /> 　　2)补签后的劳动合同期限包括未签订劳动合同的期间这种情<br />况下的补签，理论上视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍<br />工资权利的放弃。<br /> 　　4、补签劳动合同后可要求补偿吗?<br /> <br /> 　　5、补签劳动合同也要付双倍工资<br /> 　　6、补签劳动合同，单位须付双薪<br /> 　　劳动合同法实施条例》第 6 条对《劳动合同法》第 82 条做了<br />补充规定：如果用人单位没有及时和劳动者签订劳动合同，用人单位<br />不仅要向劳动者每月支付 2 倍的工资，还要与劳动者补订书面劳动合<br />同。所以，应将”2 倍工资”和”补签合同”视作是用人单位承担的并列<br />责任。<br /> 　　实践中，劳动者被要求补签劳动合同时，可以要求注明补签合<br />同的实际日期，这样可以证明这份合同是事后补订的，以便劳动者在<br />日后能更好地维护自身权益。可见，用人单位事后补签劳动合同的方<br />式并不能掩盖其超过 1 个月不满 1 年未与劳动者签订劳动合同的事<br />实，是不能免除其支付 2 倍工资的法律责任的。<br /> <br /> <br />