单位不签劳动合同(Word版）

单位不签劳动合同(Word 版）<br /> 　　一、不签劳动合同对用人单位有何风险<br /> 　　由于事实劳动关系&rdquo;先天不足&rdquo;，所以在事实劳动关系存在期间<br />及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。<br /> 　　存在事实劳动关系的双倍工资风险 职工入职，用人单位没有<br />及时与职工签订书面劳动合同，时间超过 1 个月未满 1 年，应当依照<br />《劳动合同法》第 82 条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与<br />劳动者补订书面劳动合同。另外，根据《劳动合同法实施条例》第 7<br />条规定，用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同<br />的，视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳<br />动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。否则，自应当订立无<br />固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。<br /> 　　终止或解除事实劳动关系的风险 有的用人单位喜欢钻所谓的&rdquo;<br />法律空子&rdquo;，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几个月的试<br />用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地&rdquo;以试用期内不符合录用条<br />件&rdquo;为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合<br />同期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期?劳资双方<br />发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用<br />人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。<br /> 　　对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单<br /> <br />位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系，最高人民法院《关于审理<br />劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和劳动和社会保障部办公<br />厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》<br />中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付<br />经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求<br />经济补偿问题的复函 》(劳办发[1996]181 号)中规定：&rdquo;用人单位与劳<br />动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并<br />解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳<br />动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲<br />裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第 98 条、《违反和解除劳动合<br />同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481 号)和《违反〈劳动法〉有关劳<br />动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223 号)的有关规定处理。&rdquo;在<br />现实案例中，由于用人单位急于终止或解除事实劳动关系，往往最后<br />承担高额的赔偿金了事。<br /> 　　二、如何规避法律风险<br /> 　　从《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的现有规定看，<br />在不同的情况下，企业有着不同的义务，如果企业未履行法律规定的<br />义务，则面临着不同的风险：<br /> 　　1 、自用工之日起一个月内：<br /> 　　(1)企业有书面通知劳动者签订书面劳动合同的义务，也就是<br />说口头通知是不行的。<br /> 　　( 2 )在企业已书面通知的情况下，劳动者拒签书面劳动合同的，<br /> <br />企业有书面通知劳动者终止劳动关系的义务。此时，无需支付经济补<br />偿，但应按实际工作时间支付报酬。<br /> 　　在此种情况下，劳动者拒签书面劳动合同的，企业有不雇佣劳<br />动者的义务和权利，且不承担任何惩罚性的责任，但应支付报酬。(注<br />意：企业在此种情形下，只能不雇佣劳动者，这不仅是权利，更是一<br />种义务，否则即要承担带有惩罚性的责任。)<br /> 　　风险： 对于企业来说，此时还不会发生经济上的损失。<br /> 　　2 、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳<br />动合同：<br /> 　　基于上一种情形，如果劳动者自用工之日起一个月内不与企业<br />签订劳动合同，企业也没有行使终止劳动关系的权利的，法律即视为<br />企业未履行自身的义务，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳<br />动者补订书面劳动合同。劳动者仍然不与企业订立书面劳动合同的，<br />企业在此时仍然有书面通知劳动者终止劳动关系的权利和义务，但应<br />按规定支付经济补偿。<br /> 　　风险： 两倍的工资及经济补偿金。<br /> 　　3 、自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同：<br /> 　　此时，企业已经没有了终止劳动关系的权利义务，法律视为企<br />业已经与劳动签订了无固定期限劳动合同，同时还要支付&rdquo;自...