用人单位劳动合同书(Word版）

用人单位劳动合同书(Word 版）<br /> 用人单位劳动合同书范文一　　甲方(用人单位)名称：<br /> 　　法定代表人(或主要负责人)：<br /> 　　单位地址：<br /> 　　联系电话：<br /> 　　乙方(劳动者)姓名：___________<br /> 　　家庭住址(现住址)：<br /> 　　居民身份证号码<br /> 　　(其他有效身份证号码)：<br /> 　　联系电话及详实通信地址：<br /> 　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，<br />以便共同遵守。<br /> 　　第一条 劳动合同期限<br /> 　　一、劳动合同期<br /> 　　甲、乙双方商定，采取下列第 种形式确定劳动合同期：<br /> 　　1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 <br />日止。<br /> 　　2、无固定期限：本合同期限自 年 月 日开始履行，至法定条<br />件出现时终止履行。<br /> 　　二、试用期<br /> <br /> 　　双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同<br />期内)：<br /> 　　1、无试用期。<br /> 　　2、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。<br /> 　　第二条 工作岗位<br /> 　　一、乙方的工作岗位(部门、职务)为: 。<br /> 　　二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，在取得乙方同<br />意的情况下可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。<br />乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。<br /> 　　第三条 工作条件和劳动保护<br /> 　　甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保<br />证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。<br /> 　　第四条 教育培训<br /> 　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识<br />和各种规章制度的教育和培训。<br /> 　　第五条 工作时间<br /> 　　甲方实行每周五天，每天 8 小时工作制。遇到特殊情况需乙方<br />可以接受少许加班。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、<br />计划生育假等有薪假日。<br /> 　　第六条 劳动报酬<br /> 　　一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资<br />报酬。乙方试用期工资为 元/月。转正后工资为基本工资 +绩效工资。<br /> <br /> 　　二、甲方每月 10 日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。<br /> 　　第七条 福利待遇<br /> 　　乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜<br />按照国家法律对甲方进行相关规定执行。<br /> 　　乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定<br />病假工资。<br /> 　　第八条 劳动纪律<br /> 　　乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各<br />项规章制度。<br /> 　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予<br />批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。<br /> 　　第九条 合同的变更<br /> 　　甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。<br /> 　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：<br /> 　　1、双方协商同意的;<br /> 　　2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大<br />变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产<br />项目，机构调整、撤并等。<br /> 　　第十条 合同的终止<br /> 　　具有下列情形之一，本合同应即终止：<br /> 　　1、本合同期限届满;<br /> 　　2、乙方达到法定退休条件的;<br /> <br /> 　　3、法律法规规定的其他终止情形<br /> 　　第十一条 劳动合同的解除<br /> 　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。<br /> 　　一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除<br />合同，并给予相应罚金。<br /> 　　1、自营与甲方同类的业务;<br /> 　　2、为他人经营或提供与甲方同类的业务<br /> 　　二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付<br />经济补偿金。<br /> 　　1、在试用期间，发现不符合录用条件的;<br /> 　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;<br /> 　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;<br /> 　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。<br /> 　　三、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。<br /> 　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，<br />也不能从事由甲方另行安排适当工作的;<br /> 　　2、乙方不能胜任工作的;<br /> 　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事<br />人协商不能就变更劳动合同达成协议的;<br /> 　　4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需<br />裁减...