聘用劳动合同书(Word版）

聘用劳动合同书(Word 版）<br /> 聘用劳动合同书范文一　　甲方： (以下简称甲方) 乙方： (以下<br />简称乙方) 根据《中华人民共和国劳动合同法》和省市有关法律、法<br />律及行政规章，经甲、乙双方协商同意，签订本聘用劳动合同。<br /> 　　一、合同期限<br /> 　　本合同期限为一年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用<br />期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。<br /> 　　二、生产(工作)任务<br /> 　　经双方协商，乙方同意在甲方从事 工作，根据生产(工作)需<br />要，经协商甲方可以调整乙方的工作岗位。<br /> 　　三、双方的权利与义务<br /> 　　(一)甲方的权利与义务<br /> 　　1、按照岗位责任制组织生产，下达任务指标，检查考核乙方<br />完成生产(工作)任务;<br /> 　　2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方的报<br />酬形式，并对乙方实施奖励或处分;<br /> 　　3、根据有关劳动安全、劳动保护和职业安全卫生的规定，向<br />乙方提供必需的生产(工作)条件和必要的劳动保护用品;<br /> 　　4、按照有关规定，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待<br />遇;<br /> <br /> 　　5、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术;<br /> 　　6、向乙方提供必需的生活条件。<br /> 　　(二)乙方的权利与义务<br /> 　　1、享有参加业务技术学习、提出合理化建议、评选和被评选<br />为先进的权利;<br /> 　　2、按规定领取劳动报酬和享受保险福利的待遇;<br /> 　　3、享有休息和获得劳动安全卫生保护的权利;<br /> 　　4、服从甲方管理，遵守甲方规定和劳动纪律，执行生产操作<br />规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德，保质保量完成甲方下达的<br />生产(工作)任务;<br /> 　　5、努力学习文化知识，刻苦钻研技术，保守甲方机密，爱护<br />甲方财产，维护甲方权益;<br /> 　　6、自觉遵守国家法律、法规和社会公德，承担应由个人负担<br />的经济负担。<br /> 　　四、工作、休息时间与劳动报酬<br /> 　　(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行 <br />工作制，合理安排乙方的工作时间和休息时间，节、假日需要连续工<br />作的，由甲方确定调整休息时间或支付加班工作;夜间加班的支付夜<br />班津贴。<br /> 　　(二)乙方完成甲方分配的生产(工作)任务后，甲方应以货币形<br />式支付给乙方工资，具体标准为：试用期每月工资 元，试用期满后，<br />工资按甲方有关规定调整，但不得低于当地最低工资标准。<br /> <br /> 　　五、保险福利待遇<br /> 　　(一)本合同期内，乙方享受与甲方原有职工相同的保险福利待<br />遇。<br /> 　　(二)甲方按乙方的基本工资为乙方办理社会保险登记缴费手<br />续。<br /> 　　六、合同的变更、解除及终止<br /> 　　(一)下列情况下，甲、乙双方可以变更合同内容。<br /> 　　1、甲方转产或调整生产任务的;<br /> 　　2、甲、乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;<br /> 　　3、由于不可抗拒因素，致使本合同无法履行的。<br /> 　　(二)下列情况下，甲主可以解除合同<br /> 　　试用期内证明乙方不符合录用条件的;乙方违反或不履行合同<br />条款的;<br /> 　　乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的; 乙方<br />严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方机密的; 乙方被依法追<br />究刑事责任或严重违反治安管理规定的;<br /> 　　6、乙方患病或非因公负伤医疗期满后不能从事原工作，也不<br />能从事甲方另行安排的工作的;<br /> 　　7、乙方不能胜任工作，并经过培训或调整岗位后仍不能胜任<br />工作的;<br /> 　　8、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同<br />无法履行，且经双方协商不能达成变更合同协议的;<br /> <br /> 　　9、经有关部门确认，甲方歇业、合营、合资期满关闭、宣告<br />破产或濒临破产处于法定整顿期间的。(依照本项 6、7、8、9 款解除<br />合同时，甲方应提前 30 日以书面形式通知乙方)<br /> 　　(三)下列情况下，甲方不得解除合同<br /> 　　1、合同期未满，不符合上项规定的;<br /> 　　2、乙方因公伤残在规定的医疗期内的;<br /> 　　3、国家另有规定的按国家有关规定执行;<br /> 　　(四)下列情况下，乙方可以解除合同<br /> 　　1、在试用期内的：<br /> 　　2、甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动的;<br /> 　　3、甲方不按规定支付劳动报酬和保险福利待遇的;<br /> 　　4、甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;<br /> 　　5、...