美发店聘用合同书(Word版）

美发店聘用合同书(Word 版）<br /> 美发店聘用合同书范文一　　甲方：<br /> 　　乙方： (以下简称甲方)<br /> 　　因工作需要，聘用 (以下简称乙方)为试用员工，经双方协商，<br />一致同意签订以下劳动合约：<br /> 　　一、乙方同意按甲方安排，在甲方从事 工作，甲方如因工作<br />需要，可以调整乙方的工作性质、类型。<br /> 　　二、本合约自聘用之日起， 年 月 日起至 年 月 日止为期 <br />是聘用期，若聘用期满，如有一方提出终止合约，经批准后办理解除<br />合约手续。<br /> 　　三、甲方依据签约人的工作性质，在店内传授成长过程必须的<br />技术及能力，乙方必须分期向甲方交纳技术、技能培训费_________<br />元整(注：每月在工资里扣除 30%);正常合同期满后，乙方欲离职，甲<br />方将一次性奖励给乙方_________元整。<br /> 　　四、自签订本合约之日起，乙方每月交纳食宿费 元整，共 个<br />月，正常合同期满后，乙方欲离职，甲方将作为奖金全部奖励给乙方。<br /> 　　五、合约期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将由乙<br />方负责，乙方要严格执行国家劳动安全，卫生法规，遵守劳动纪律和<br />职业道德，认真履行岗位职责完成工作任务。<br /> 　　六、在合约期间，乙方因特殊原因，必须提前取消合约的，要<br /> <br />事先向甲方负责人交书面辞职书，甲方将在一个月内有权随时批准离<br />场，如技术、技能培训费未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用<br />后的工资。<br /> 　　七、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，并要求收取协<br />议保证金及工资追究责任。<br /> 　　1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。<br /> 　　2、甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的。<br /> 　　3、经双方协议停工无补助超过 30 天的。<br /> 　　4、甲方要求乙方从事违法犯罪行为的。<br /> 　　八、乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方：<br /> 　　1、多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，<br />不符合录用条件的。<br /> 　　2、严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投诉三<br />次以上的。<br /> 　　3、严重失职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及<br />严重破坏工作程序的。<br /> 　　4、被依法追究刑事责任的。<br /> 　　5、乙方患病超过疗期三个月(最长)不能从事原工作或另行安<br />排的工作的。<br /> 　　九、乙方离职后一年内不得在本店两公里范围内作同一行业及<br />将本店技术和管理程序等商业机密外传，造成本店铺损失或不良影响<br />者甲方追究乙方民事诉讼责任。<br /> <br /> 　　十、乙方在职期间工作表现优秀，在新发展的店铺内将有资格<br />优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展，协议即日生效。<br /> 　　甲方(代表)：<br /> 　　乙方：<br /> 　　年 月 日<br /> 美发店聘用合同书范文二　　甲方：<br /> 　　乙方： <br /> 　　甲方因工作需要，在本着平等、公开、自愿、互惠互利的前提<br />下，聘请乙方为甲方店之 (职位)，为顾客进行美发服务，达到甲乙<br />双方双赢的目的。具体合作事宜如下：<br /> 　　1、乙方需认真细读此合同，待签署后，本合同书自动产生法<br />律效应。<br /> 　　2、本合同于年日正式生效，至 日止。如到期乙方提出续约，<br />则另行签署此合同。<br /> 　　3、合同期内，乙方作息时间必需按照甲方规定安排，如有迟<br />到、早退、正常工作日不上班(未批准请、休假)、不按规定休假者，<br />甲方将按相应规章予以处罚。<br /> 　　4、乙方之具体工作主要是为顾客设计发型。<br /> 　　5、乙方工作模式由甲方设定，乙方需按甲方设定之工作模式<br />开展工作。工作中如有顾客投诉、返工、工作不专心、服务态度差、<br />不按时到岗或擅自离岗、不服从主管或经理调度、和同事不团结者，<br />甲方有权依据公司制定之奖罚制度对乙方实施相应处罚。<br /> <br /> 　　6、乙方合同期满离开公司，不得在甲方经营店三公里范围内<br />同性质之经营店工作。<br /> 　　7、甲方每月 20-25 日之间支付给乙方工资，元。工资提成如<br />下：乙方指定客户产生之业绩按 %提成，非指定之客户业绩按 %提<br />成。<br /> 　　8、合同期内如因其它原因需解除合约，甲方将扣除乙方当月<br />之住宿、餐饮以及水电等工作外开支。<br /> 　　9、为保证甲乙双方的利益，乙方受聘上岗前需向甲方缴纳 元<br />人民币风险金，待甲乙双方顺利履行完合同后，再予以退回。...