临时工聘用合同书(Word版）

临时工聘用合同书(Word 版）<br /> 临时工聘用合同书范文一　　用工单位(甲方)和临时用工人员(乙<br />方)双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，<br />遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合<br />同。<br /> 　　第一条 劳动合同期限<br /> 　　本合同期限类型为 期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 <br />第二条 工作内容<br /> 　　1、乙方同意在甲方 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整<br />乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调<br />整，甲方可以提前 30 日通知乙方解除劳动合同。<br /> 　　第三条 劳动报酬<br /> 　　1、乙方月工资标准为人民币住房等)。<br /> 　　第四条 劳动保护、劳动条件<br /> 　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规<br />范，对乙方进行劳动安全卫生教育。 2、甲方根据国家劳动保护条例<br />和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。<br /> 　　3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。<br /> 　　4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方<br />管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。<br /> <br /> 　　5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进<br />行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种<br />作业资格。<br /> 　　第五条 劳动纪律<br /> 　　1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制<br />度和劳动纪律。 2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方<br />的管理。<br /> 　　3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除<br />甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方<br />自己负担。<br /> 　　第六条 劳动合同终止<br /> 　　1、本合同期限届满应即终止执行。 2、法律、行政法规规定<br />的其他情形。<br /> 　　第七条 劳动合同变更<br /> 　　具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容： <br />1、甲方调整工作任务的;<br /> 　　2、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的; 3、<br />由于不可抗力致使合同无法履行的;<br /> 　　4、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;<br /> 　　5、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合<br />同无法履行的。 第八条 劳动合同的解除<br /> 　　1、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。<br /> <br /> 　　2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。<br />乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。<br /> 　　3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： <br />(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的;<br /> 　　(2)、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; (3)、严重失职、营<br />私舞弊，给甲方造成重大损害的;<br /> 　　(4)、未能按要求完成本职工作，经用工单位提出，拒不改正<br />的; (5)、经常请他人代岗的; (6)、被依法追究刑事责任的。<br /> 　　4、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前<br />三十日以书面形式通知乙方：<br /> 　　(1)、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从<br />事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2)、乙方不能胜任<br />工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br /> 　　(3)、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同<br />无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。<br /> 　　5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条第 4<br />款的规定解除本合同： (1)、因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳<br />动能力的; (2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (3)、女职<br />工在孕期、产期、哺乳期内的; (4)、法律、行政法规规定的其他情形。<br /> 　　6、乙方解除劳动合同应提前三十日内以书面形式通知甲方，<br />但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：<br /> 　　(1)、甲方未及时足额支付劳动报酬的; (2)、甲方未按照本合同<br /> <br />约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br /> 　　(3)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳<br />动的。<br /> 　　第九条 劳动争议处理<br /> 　　因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原<br />则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申<br />请仲裁...