用人单位劳动合同书

用人单位劳动合同书 <br />劳动合同也称劳动契约,是劳动法上的一项基本法律制度。我国的劳动合同制度从二十世纪八十年代的中期开始试点,在九十年代得到大力推行,至今已在城市和乡镇的各类企业中广泛实施，那么签订用人单位劳动合同书需要注意什么呢?以下是整理的用人单位劳动合同书，欢迎参考阅读。 <br />　　甲方(用人单位)名称： <br />　　法定代表人(或主要负责人)： <br />　　单位地址： <br />　　联系电话： <br />　　乙方(劳动者)姓名：___________ <br />　　家庭住址(现住址)： <br />　　居民身份证号码 <br />　　(其他有效身份证号码)： <br />　　联系电话及详实通信地址： <br />　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。 <br />　　第一条 劳动合同期限 <br />　　一、劳动合同期 <br />　　甲、乙双方商定，采取下列第 种形式确定劳动合同期： <br />　　1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 <br />　　2、无固定期限：本合同期限自 年 月 日开始履行，至法定条件出现时终止履行。 <br />　　二、试用期 <br />　　双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)： <br />　　1、无试用期。 <br />　　2、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。 <br />　　第二条 工作岗位 <br />　　一、乙方的工作岗位(部门、职务)为: 。 <br />　　二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，在取得乙方同意的情况下可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。 <br />　　第三条 工作条件和劳动保护 <br />　　甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。 <br />　　第四条 教育培训 <br />　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。 <br />　　第五条 工作时间 <br />　　甲方实行每周五天，每天8小时工作制。遇到特殊情况需乙方可以接受少许加班。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。 <br />　　第六条 劳动报酬 <br />　　一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方试用期工资为 元/月。转正后工资为基本工资 +绩效工资。 <br />　　二、甲方每月10日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。 <br />　　第七条 福利待遇 <br />　　乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家法律对甲方进行相关规定执行。 <br />　　乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资。 <br />　　第八条 劳动纪律 <br />　　乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。 <br />　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。 <br />　　第九条 合同的变更 <br />　　甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 <br />　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： <br />　　1、双方协商同意的; <br />　　2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。 <br />　　第十条 合同的终止 <br />　　具有下列情形之一，本合同应即终止： <br />　　1、本合同期限届满; <br />　　2、乙方达到法定退休条件的; <br />　　3、法律法规规定的其他终止情形 <br />　　第十一条 劳动合同的解除 <br />　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 <br />　　一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并给予相应罚金。 <br />　　1、自营与甲方同类的业务; <br />　　2、为他人经营或提供与甲方同类的业务 <br />　　二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。 <br />　　1、在试用期间，发现不符合录用条件的; <br />　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; <br />　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; <br />　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 <br />　　三、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 <br />　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的; <br />　　2、乙方不能胜任工作的; <br />　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的...