关于用人单位单方解除劳动合同的情形(Word版）

关于用人单位单方解除劳动合同的情形(Word 版）<br /> 　　一、过错性解除劳动合同(依据：《劳动合同法》第 39 条)<br /> 　　1、适用范围：<br /> 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br /> 　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br /> 　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;<br /> 　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位<br />的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;<br /> 　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合<br />同无效的;<br /> 　　(六)被依法追究刑事责任的。<br /> 　　2、适用于用人单位的全体员工<br /> 　　3、适用程序：<br /> 　　(一)经过工会程序。<br /> 　　(二)向劳动者说明理由，并送达解除决定。<br /> 　　二、非过错性解除劳动合同(依据：《劳动合同法》第 4 条)<br /> 　　1、适用范围：<br /> 　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从<br />事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br /> 　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不<br /> <br />能胜任工作的;<br /> 　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳<br />动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内<br />容达成协议的。<br /> 　　2、并非适用于所有员工，即排除以下人员：(依据《劳动合同<br />法》第 42 条)<br /> 　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健<br />康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br /> 　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分<br />丧失劳动能力的;<br /> 　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;<br /> 　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;<br /> 　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年<br />的`;<br /> 　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。<br /> 　　3、适用程序：<br /> 　　(一)经过工会程序。<br /> 　　(二)向劳动者说明理由，并送达解除决定。<br /> 　　三、经济性裁员解除劳动合同(依据：《劳动合同法》第 41 条)<br /> 　　1、适用范围：<br /> 　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;<br /> 　　(二)生产经营发生严重困难的;<br /> <br /> 　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动<br />合同后，仍需裁减人员的;<br /> 　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大<br />变化，致使劳动合同无法履行的。<br /> 　　2、并非适用于所有员工，a、即排除以下人员：(依据《劳动<br />合同法》第 42 条)<br /> 　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健<br />康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br /> 　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分<br />丧失劳动能力的;<br /> 　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;<br /> 　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;<br /> 　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年<br />的;<br /> 　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。<br /> 　　b、即优先留用以下人员：(依据《劳动合同法》第 41 条)<br /> 　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;<br /> 　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;<br /> 　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。<br /> 　　c、必须符合的人数要求(依据《劳动合同法》第 41 条)<br /> 　　需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工<br />总数百分之十以上的<br /> <br /> 　　3、适用程序：<br /> 　　(一)提前 3 天向工会或者全体职工说明情况;<br /> 　　(二)认真听取工会或者职工的意见;<br /> 　　(三)向劳动行政部门报告裁员方案，裁员方案包括被裁减人员<br />名单、裁减时间、实施步骤、依据的法律法规规定、经济补偿办法等;<br /> 　　(四)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解<br />除劳动合同手续，按照有关规定向裁减人员本人支付经济补偿金。<br /> 　　律师建议：用人单位基于以上情况解除劳动合同时，需要对相<br />关的诸如“在试用期间被证明不符合录用条件的”、“员工不能胜任工<br />作”等事实承担相应的举证责任;在对上述概念的解释存在争议时，用<br />人单位切忌任意解释，应当根据用人单位的规章制度和公平合同的原<br />则，作出合法解释和适用。<br /> <br /> <br />