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单方解除劳动合同范本

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单方解除劳动合同范本 <br />劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节， 也是劳动 <br />法上的一个重大问题，特别是劳动合同的单方解除，单方解除不当， <br />就会损害对方利益，破坏合同的效力和尊严。 <br />一、劳动合同单方解除制度的概述 <br />劳动合同单方解除是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以 <br />前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现， 由当事 <br />人一方依法提前终止劳动合同的法律效力， 单方解除劳动合同约定的 <br />双方权利义务关系的法律行为。 <br />二、劳动者单方解除劳动合同 <br />劳动者的单方解除合同权包括预告解除权和即时解除权两种。 <br />三、用人单位单方解除劳动合同 <br /> 1. 用人单位即时解除权 <br />即时解除权又称为过失性辞退， 当出现法定许可性条件， 用人单 <br />位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。 <br /> 2. 用人单位预告解除权 <br />用人单位预告解除权即用人单位须向对方预告后才能解除合同。 <br />当然，为了保护劳动者的合法权益， 法律也对用人单位规定了禁止性 <br />条件，并要求用人单位单方预告解除劳动合同时， 还应当承担适当的 <br />经济补偿义务。 <br /> 3. 用人单位经济性裁员 <br />我国《劳动法》规定，经济性裁员的法定许可性条件为两种情形， <br />即：濒临破产进行法定整顿期间， 确需裁员；生产经营发生严重困难， <br />确需裁员。《劳动合同法》明确列举了经济性裁员的四种具体情形， <br />从而使用人单位不能随意单方解除劳动合同。 <br />四、我国劳动合同单方解除制度的完善 <br /> 1. 严格行使单方解除权的条件，维 *** 律权威 <br />根据现行劳动法律，劳动者解除合同几乎不需要具备任何条件。 <br />因而应考虑对劳动者单方解除劳动合同的法定事由进行明确， 禁止其 <br />滥用单方解除权，维护劳动合同的效力以及劳动法的权威。 <br /> 2. 完善劳动合同预告解除制度 <br />（1）设置灵活的预告期制度。改变预告期统一为 30 天的做法， <br />根据劳动主体、 工作岗位性质及劳动关系长短等因素综合考虑， 设定 <br />不同的预告期，使法律灵活性更强。 <br />（2）借鉴国外规定，将劳动合同预告解除限定在无固定期限的 <br />劳动合同期限内。对于固定期限劳动合同， 若合同未到期或履行完毕， <br />合同双方都不能擅自解除，否则应承担相应的法律责任。

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所属： 办公文档 - 合同范本
发布时间：2023-01-16 14:50:41 页数：2
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文章作者：U-69700

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