劳动法解除劳动合同范本

　　劳动法解除劳动合同范本 关键词：劳动法,范本,解除劳<br />动合同<br />　　劳动法解除劳动合同范本 介绍：一、“两份都在单位手<br />里”，暂且不说合同内容是否有违反法律的地方，单独这种持<br />有合同的方式就已经违反了法律的规定。根据《劳动合同法》<br />第十六条的规定：“……劳动合同文本由用人单位和劳动者<br />各执一份。”也就是您的公司的这种做法侵犯了自己的权益，<br />是您处在对合同内容不知情的境地。一份合同如果当事人对<br />于具体合同的权<br />　　劳动法解除劳动合同范本 详情：<br />　　[免费论文：<br />　　一、“两份都在单位手里”，暂且不说合同内容是否有违<br />反法律的地方，单独这种持有合同的方式就已经违反了法律<br />的规定。根据《劳动合同法》第十六条的规定：“……劳动<br />合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”也就是您的公司的<br />这种做法侵犯了自己的权益，是您处在对合同内容不知情的<br />境地。一份合同如果当事人对于具体合同的权利义务都不清<br />楚的话，那么又如何履行义务甚至享受权利呢。<br />　　二、“连签了几年都不知道”，根据《劳动合同法》第十<br />六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并<br />经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”<br />如果合同的具体工作年限这么重要的条款您都不清楚的话，<br /> <br />那么毫无疑问在合同的签订过程中用人单位就已经违反了法<br />律的规定，合同范本《劳动法解除劳动合同》。不过如果您已<br />经在这家单位工作，那么你们之间就已经形成了事实上的劳<br />动法律关系。<br />　　三、“签了几年都不知道”这种情况您还需注意的是劳动<br />合同分为三种，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动<br />合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。不知到您的<br />合同是哪一种？我想在这份合同中应当对这个劳动期限有了<br />具体的规定只是您个人因为“两份都在单位手里”而不清楚<br />具体内容而已。<br />　　四、“想解除的话应该怎么办”，您指的应当是您主动提<br />出解除劳动合同的情形。那么首先，根据《劳动合同法》第<br />三十六条的规定，如果您能够与用人单位协商一致那么您就<br />可以解除劳动合同；其次，根据劳动合同法第三十七条的规<br />定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解<br />除劳动合同。”你可以事先通知用人单位然后要求接触劳动合<br />同；第三，根据《劳动合同法》第三十八条的规定：“用人<br />单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”也就是<br />在用人单位严重违法的情况下您可以直接接触劳动合同而不<br />必提前通知对方。<br />　　五、“还有违约金的问题”，您指的如果是劳动合同中有<br />关于违约金的条款，那么根据《劳动合同法》第二十五条的<br /> <br />规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用<br />人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”。其中二十<br />二和二十三指的分别是技术培训和保密条款，除此之外不得<br />约定违约金。 您指的如果是解除劳动合同的违约金的问题，<br />那么依据上述第四项的方式解除劳动合同那么您是不需要支<br />付违约金的。<br />　　六、“有一条是五年不能解除合同”，这一条的规定已经<br />和法律关于解除劳动合同的强制规定相违背，属于无效条款，<br />您可不必担心。<br />　　相知无远近，万里尚为邻。张大律师祝您一切顺利，事<br />情得到圆满解决。<br />