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2020年最新用人单位解除劳动合同书

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word 格式，可自由编辑修改 <br />解除劳动合同通知书 <br />精品合同协议书值得收藏 <br />word 格式，可自由编辑修改 <br />（劳动者）： <br />依据《劳动合同法》 相关规定， 公司依法解除此前与您订立的劳动合同 （合同期限： 年 <br />月 日至 年 月 日）。 <br />解除您的理由是： <br />1、过失性性解除 <br />在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊， <br />给公司造成重大损害的； 员工同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本公司的工作任务 <br />造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项 <br />规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 <br />2、非过失性性解除 <br />劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用 <br />人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 <br />不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无 <br />法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 <br />3、经济性裁员 <br />依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 公司转产、 重大技术革新或 <br />者经营方式调整， 经变更劳动合同后， 仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客 <br />观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 <br />您的劳动合同于 年 月 日解除。 <br />您需要结算以下薪资和补偿金事项： <br />1、您的薪资结算至 年 月 日；计 元； <br />2、此种情形下： <br />（1）公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。 <br />（2）公司不需要支付经济补偿金。 <br />您需要办理以下交接手续： <br />1、 ； <br />2、 ； <br />3、 。 <br />以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 <br />精品合同协议书值得收藏 <br />word 格式，可自由编辑修改 <br />公司 <br />年 月 日 <br />注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

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所属： 办公文档 - 合同范本
发布时间：2023-01-16 14:50:17 页数：3
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文章作者：U-69700

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