2020劳动合同签订时间规定(Word版）

2020 劳动合同签订时间规定(Word 版）<br /> 2020 劳动合同签订时间规定 1<br /> 　　《劳动合同法》第 7 条规定：&ldquo;用人单位自用工之日起即与劳<br />动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。&rdquo;第 10 条规定：<br />&ldquo;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。&rdquo;根据《劳动法》的规定，<br />劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出现了<br />很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。在总结实践的<br />基础上，《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定用人单<br />位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并特意强调该劳动合<br />同的形式应为&ldquo;书面&rdquo;的，这样规定有利于保护劳动者的合法权益。<br /> 　　目前，在劳动争议案件中最为常见的一类案件是用人单位没有<br />与劳动者签订书面劳动合同，劳动者提出二倍工资的赔偿。在《劳动<br />合同法》第 82 条规定，&ldquo;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年<br />未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资&rdquo;。<br />其立法本意是希望用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则用<br />人单位需要承担二倍工资的赔偿，从而达到对用人单位的惩罚。从本<br />条的条文去理解，法律并没有设置任何条件去限制劳动者提出赔偿，<br />只要结果是用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位<br />就必须承担二倍工资的赔偿，但是在实际中，法院、劳动仲裁机构通<br />过一些&ldquo;指导意见&rdquo;或是&ldquo;意见&rdquo;或是所形成的同一做法，却&ldquo;规定&rdquo;了限<br /> <br />制性的条件，使得劳动者希望获得二倍工资赔偿非常困难，法律条文<br />规定形同虚设，没有真正达到促使用人单位与劳动者签订书面劳动合<br />同的目的。<br /> 　　法院、劳动仲裁机构最多只保护 11 个月工资的赔偿<br /> 　　从《劳动合同法》第 82 条上述规定来看，法律并没有作出明<br />确的规定，没有签订书面劳动合同的二倍工资的赔偿最多只能保护<br />11 个月(如 20xx 年 1 月 1 日入职，从 20xx 年 2 月 1 日开始计算到<br />20xx 年 12 月 31 日为止，为 11 个月，以后没有签订书面劳动合同的<br />时间就不计算了)。按照本法法律条文的理解，只要是单位从员工入<br />职第二个月没有与劳动者签订书面劳动合同，单位就需要支付二倍工<br />资的赔偿，不管是 1 年没有签订，还是 2 年或者更长时间没有签订，<br />均应该按照实际时间计算。在国务院制定实施的《劳动合同法实施条<br />例》第 7 条规定，&ldquo;用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书<br />面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当<br />依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并<br />视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动<br />合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。&rdquo;虽然本条规定了在没<br />有签订书面劳动合同一年内两倍工资需要保护，同时并没有排斥超过<br />1 年没有签订书面劳动合同，就不需要支付两倍工资的赔偿了。也不<br />能理解为视为无固定期限劳动合同就代替了两倍工资的赔偿，其本身<br />就是两回事。但是从法院、劳动仲裁机构的裁决来看，只保护 11 个<br />月的.工资的赔偿。如《广州中院关于审理劳动争议案件的参考意见》<br /> <br />(20xx 年 10 月公布的)第十九条规定&ldquo;用人单位自用工之日起满一年未<br />与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经<br />与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当与劳动者补订书面劳动合同。<br />如果双方仍然没有签订劳动合同的，劳动权利义务按照无固定期限劳<br />动合同对待，用人单位无需依照劳动合同法第八十二条第二款的规定<br />再行每月支付二倍的工资。&rdquo;<br /> 　　用人单位只要证明没有签订书面劳动合同的责任是劳动者，用<br />人单位无过错的，那么用人单位就不需要支付二倍工资<br /> 　　如前述，在《劳动合同法》第 82 条第 1 款规定中，并没有要<br />求如劳动者有过错，而造成没有签订书面劳动合同，那么用人单位就<br />不需要支付二倍工资的赔偿。其实际如劳动者不愿意或是恶意逃避签<br />订书面劳动合同，用人单位完全可以通过及时终止与劳动者的劳动关<br />系，而避免造成没有签订书面劳动合同时间的延长。在广东省高级人<br />民法院、广东省劳动仲裁委员会所制定的&ldquo;关于适用《劳动争...