无固定期限劳动合同签订条件及应用(Word版）

无固定期限劳动合同签订条件及应用(Word 版）<br /> 　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定<br />无确定终止时间的劳动合同。<br /> 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。<br />有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳<br />动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：<br /> 　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;<br /> 　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新<br />订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休<br />年龄不足十年的;<br /> 　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三<br />十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的.。<br /> 　　用人单位自用工芝日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同<br />的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。<br /> 　　第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期<br />限劳动合同的。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月<br />支付二倍的工资。<br /> 　　理解和应用<br /> 　　1.双方协商一致，可直接订立无固定期限劳动合同。<br /> 　　2.符合四类情形(&ldquo;三个应当一视同&rdquo;)，劳动者提出或者同意续<br /> <br />订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人<br />单位必须无条件签订无固定期限劳动合同，否则应自劳动者符合条件<br />起支付 2 倍工资至签订无固定期限劳动合同止;用人单位如违法解除<br />或终止劳动合同则应按全部连续工作年限支付 2 倍经济补偿金的赔<br />偿金。<br /> 　　&ldquo;应当之一&rdquo;：20xx 年 1 月 1 日起，劳动者在该用人单位连续工<br />作满 20xx 年的，包括连续履行合同满 lO 年而合同期未到的和连续发<br />生事实劳动关系满 20xx 年的，劳动者都有权提出改订和签订无固定<br />期限劳动合同。连续履行合同满 20xx 年而合同期未到的，用人单位<br />可以要求合同履行至期满再续订无固定期限劳动合同，但期满终止<br />(劳动者提出终止除外)属违法终止。<br /> 　　&ldquo;应当之二&rdquo;：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改<br />制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 20xx 年且<br />距法定退休年龄不足 lO 年的，必须订无固定期限合同。用人单位初<br />次实行劳动合同制度是指事业单位转制为企业实行劳动合同制度。<br /> 　　&ldquo;应当之三&rdquo;：从 20xx 年 1 月 1 日后新订和续订起计的连续二<br />次固定期限劳动合同期满，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同。<br />即第 1 次合同期满允许用人单位终止，第 2 次合同期满用人单位无权<br />终止，劳动者提出续订，除劳动者提出订立固定期限合同外，第 3 次<br />劳动合同必须签无固定期限劳动合同。<br /> 　　&ldquo;一视同&rdquo;：用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面<br />劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。<br /> <br /> 　　3.用人单位因不订立无固定期限劳动合同而支付 2 倍工资，应<br />同时具备两个条件：(1)符合&ldquo;三应当&rdquo;订立无固定期限劳动合同法定条<br />件;(2)劳动者提出或者同意续订劳动合同。用人单位如果要求订立无<br />固定期限劳动合同但劳动者拖延，则可不支付 2 倍工资。用人单位在<br />合同期满前应发放《续签劳动合同通知书》，并妥善保留该证据。<br /> 　　4.符合&ldquo;三应当&rdquo;订立无固定期限劳动合同情形，劳动者(最好用<br />书面形式)提出或者同意续订劳动合同，也没有提出订立固定期限劳<br />动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应支付 2<br />倍工资至签订无固定期限劳动合同止;劳动者提出订立固定期限劳动<br />合同的，用人单位必须保留相关书面意向证明。符合&ldquo;一视同&rdquo;，用人<br />单位必须立即补签无固定期限合同，仍不签订的，不承担支付 2 倍工<br />资义务，但劳动者可通过投诉和申诉途径保障自己的权益。<br /> 　　5.除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照&ldquo;三应<br />当&rdquo;条件，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立<br />无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、<br />平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内<br />容，依照《劳动合同法》第十八条的规定执行。<br /> 　　6.《劳动合同...