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无固定期限劳动合同

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　　浅议无固定期限劳动合同<br />　　摘 要 《劳动合同法》对无固定期限合同的相关规定，使<br />我国建立了以无固定期限合同为主的用工制度，有助于缓解<br />劳动合同短期化所导致的劳资关系不稳定。但劳动合同法对<br />无固定期限合同的规定仍存在不足之处，引起了一些认识误<br />差，同时也引起了操作困难。应完善我国无固定期限劳动合<br />同，切实发挥该制度的应有作用。 关键词 无固定期限合同 不<br />足 完善<br />　　作者简介：赵乾，中央民族大学法学院 2011级法律硕士<br />（非法学）。 中图分类号：d922.5文献标识码：a文章编号：<br />1009-0592（2013）02-267-02<br />　　一、《劳动合同法》中有关无固定期限合同的规定及改进 <br />我国《劳动法》确立了以固定期限合同为主的用工制度，这<br />种短期化的劳动合同存在着很多问题。新的《劳动合同法》<br />就是在这个背景下进行的修改，无固定期限劳动合同也得以<br />确立。无固定期限劳动合同制度的确立，对于缓解劳动合同<br />短期化问题有重要意义。 （一）概念<br />　　《劳动合同法》对无固定期限合同的概念进行了明确界<br />定。第 14条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动<br />者约定无确定终止时间的劳动合同。”这就说明，无固定期限<br />劳动合同并非没有终止时间，也不是所谓的终身制合同，仅<br />仅是用人单位与劳动者没有约定合同何时终止。<br /> <br />　　终身制是在特定历史条件下的一种特定的用工方式，也<br />就是在计<br />

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所属： 办公文档 - 合同范本
发布时间：2023-01-16 15:00:09 页数：2
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文章作者：U-155750

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