无固定期限劳动合同范本

 <br /> <br />无固定期限劳动合同范本 ‎ <br /> <br /> <br />甲方：_________‎ <br />乙方：_________‎ <br />签订日期：____年___月___日 <br />根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。‎ <br />一、劳动合同双方当事人基本情况 <br />第一条　甲方__________‎ <br />法定代表人（主要负责人）或委托代理人________‎ <br />注册地址_____________________‎ <br />经营地址_____________________‎ <br />第二条　乙方______性别___‎ <br />户籍类型（非农业、农业）______‎ <br />居民身份证号码___________________‎ <br />或者其他有效证件名称_____证件号码________‎ <br /> <br /> <br /> <br />在甲方工作起始时间_____年____月___日 <br />家庭住址________________邮政编码________‎ <br />在京居住地址______________邮政编码_____‎ <br />户口所在地___省(市)____区(县)___街道(乡镇)‎ <br />二、劳动合同期限 <br />第三条　本合同为无固定期限劳动合同。‎ <br />本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止。‎ <br />三、工作内容和工作地点 <br />第四条　乙方同意根据甲方工作需要，担任___________岗位(工种)工作。‎ <br />第五条　根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___________‎ <br />第六条　乙方工作应达到_____________________标准。‎ <br />四、工作时间和休息休假 <br />第七条　甲方安排乙方执行______工时制度。‎ <br />执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____‎ <br />甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。‎ <br /> <br /> <br /> <br />第八条　甲方对乙方实行的休假制度有________________________‎ <br />五、劳动报酬 <br />第九条　甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____‎ <br />‎_____元或按_________________________________________________执行。‎ <br />乙方在试用期期间的工资为________元。‎ <br />甲乙双方对工资的其他约定_______________‎ <br />第十条　甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为___元或按_____________________执行。‎ <br />六、社会保险及其他保险福利待遇 <br />第十一条　甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。‎ <br />第十二条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按______________________________________支付乙方病假工资。‎ <br />第十三条　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。‎ <br />第十四条　甲方为乙方提供以下福利待遇____________________‎ <br />七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 <br />第十五条　甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。‎ <br /> <br /> <br /> <br />第十六条　甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。‎ <br />第十七条　甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。‎ <br />八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 <br />第十八条　甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。‎ <br />第十九条　甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。‎ <br />第二十条　乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。‎ <br />九、当事人约定的其他内容 <br />第二十一条　甲乙双方约定本合同增加以下内容：‎ <br />‎__________________________________________________________‎ <br />十、劳动争议处理及其它 <br />第二十二条　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。‎ <br />当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。‎ <br /> <br /> <br /> <br />第二十三条　本合同的附件如下___________________________‎ <br />第二十四条　本合同未尽事宜或与今...