无固定期限简单劳动合同范本

无固定期限简单劳动合同范本<br />劳动合同是现在社会工作必不可少的一环，那么劳动合同具体是<br />怎样的呢？下面是由 XX为大家带来的&ldquo;无固定期限劳动合同范本&rdquo;，<br />仅供参考，欢迎大家阅读。<br />无固定期限简单劳动合同范本【一】　　甲 方：<br />________________<br />乙 方：________________<br />xx市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、<br />《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等<br />自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。<br />一、劳动合同双方当事人基本情况<br />第一条 甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人：________<br />注册地址 ：________<br />经营地址 ：________<br />第二条 乙方：________ 性别 ：____<br />户籍类型（非农业、农业）<br />居民身份证号码 ：________<br />或者其他有效证件名称：________ 证件号码：<br />____________________________<br />在甲方工作起始时间：_______ 年____月____日<br />家庭住址：____________ 邮政编码：____________<br />居住地址：____________ 邮政编码：____________<br />户口所在地：____省（市）____区（县）________街道（乡镇）<br />二、劳动合同期限<br />第三条 本合同为无固定期限劳动合同。<br />本合同于____年__月__日生效，其中试用期至____年__月__日<br />止。<br />三、工作内容和工作地点<br />第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工<br />作。<br />第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工<br />作地点为：____________<br />第六条 乙方工作应达到 ______________________________标<br />准。<br />四、工作时间和休息休假<br /> <br />第七条 甲方安排乙方执行____ 工时制度。<br />执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8小时，每周工<br />作不超过 40小时。每周休息日为 ________甲方安排乙方执行综合计<br />算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门<br />特殊工时制度的行政许可决定。<br />第八条 甲方对乙方实行的休假制度有<br />____________________________<br />五、劳动报酬<br />第九条 甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 <br />________元或按 ______执行。<br />乙方在试用期期间的工资为 ________元。<br />甲乙双方对工资的其他约定 __________________<br />第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月<br />生活费为______元或按__________执行。<br />六、社会保险及其他保险福利待遇<br />第十一条 甲乙双方按国家和 xx市的规定参加社会保险。甲方为<br />乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。<br />第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、xx市有关规<br />定执行。甲方按__________支付乙方病假工资。<br />第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和 xx市的有关<br />规定执行。<br />第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 <br />__________________________<br />七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护<br />第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫<br />生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用<br />品。<br />第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙<br />方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程<br />中的事故，减少职业危害。<br />第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业<br />病防治的管理，提高职业病防治水平。<br />八、劳动合同的解除、终止和经济补偿<br />第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人<br />民共和国劳动合同法》和国家及 xx市有关规定执行。<br /> <br />第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或<br />者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关<br />系转移手续。<br />第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济<br />补偿的，在办结工作交接时支付。<br />九、当事人约定的其他内容<br />第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：<br />__________________________<br />十、劳动争议处理及其它<br />第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动<br />争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会<br />申请仲裁。<br />当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br />第二十...