最新无固定期限劳动合同范本3篇

最新无固定期限劳动合同范本3篇 <br />无固定期限的劳动合同不等于一成不变，一旦符合法律、法规或者双方当事人的约定条件，任何一方均可终止劳动合同。以下是为大家精心准备的：最新无固定期限劳动合同范本3篇，欢迎参考阅读! <br />　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 <br />　　一、劳动合同双方当事人基本情况 <br />　　第一条 甲方 <br />　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人：____________ <br />　　注册地址 ：_____________________________ <br />　　经营地址 ：_____________________________ <br />　　第二条 乙方：__________ 性别 ：___________ <br />　　户籍类型(非农业、农业) <br />　　居民身份证号码 ：________________________________ <br />　　或者其他有效证件名称 ：_______________ 证件号码 ：__________________ <br />　　在甲方工作起始时间 ：_____年_____月_____日 <br />　　家庭住址：_____________________ 邮政编码：___________ <br />　　在京居住地址：_________________ 邮政编码：____________ <br />　　户口所在地：_________省(市)_______区(县) ____________街道(乡镇) <br />　　二、劳动合同期限 <br />　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。 <br />　　本合同于______年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年 _____月_____日终止。 <br />　　三、工作内容和工作地点 <br />　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位(工种)工作。 <br />　　第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：_______________ <br />　　第六条 乙方工作应达到____________________标准。 <br />　　四、工作时间和休息休假 <br />　　第七条 甲方安排乙方执行_________工时制度。 <br />　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 ____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 <br />　　第八条 甲方对乙方实行的休假制度有__________________________ <br />　　五、劳动报酬 <br />　　第九条 甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 _____元或按_____________执行。 <br />　　乙方在试用期期间的工资为 __________元。 <br />　　甲乙双方对工资的其他约定 ________________________________ <br />　　第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_____元或按______执行。 <br />　　六、社会保险及其他保险福利待遇 <br />　　第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 <br />　　第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。 <br />　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 <br />　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 _________________________________ <br />　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 <br />　　第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 <br />　　第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 <br />　　第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 <br />　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 <br />　　第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 <br />　　第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 <br />　　第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 <br />　　九、当事人约定的其他内容 <br />　　第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：___...