简单无固定期限劳动合同

简单无固定期限劳动合同 <br />无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，今天给大家分享的是劳动合同，仅供参考哦 <br />　　无固定期限劳动合同简单 <br />　　编号：____ <br />　　甲 方：____ <br />　　乙 方：____ <br />　　签订日期：____年__月__日 <br />　　北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 <br />　　一、劳动合同双方当事人基本情况 <br />　　第一条 甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人：____ <br />　　注册地址 ：____ <br />　　经营地址 ：____ <br />　　第二条 乙方：____ 性别 ：____ <br />　　户籍类型(非农业、农业) <br />　　居民身份证号码 ：________ <br />　　或者其他有效证件名称：________ 证件号码：____ <br />　　在甲方工作起始时间：____ 年__月__日 <br />　　家庭住址：____________ 邮政编码：____ <br />　　在京居住地址：________ 邮政编码：____ <br />　　户口所在地：____省(市)____区(县)____街道(乡镇) <br />　　二、劳动合同期限 <br />　　第三条 本合同为无固定期限劳动合同。 <br />　　本合同于____年__月__日生效，其中试用期至____年__月__日止。 <br />　　三、工作内容和工作地点 <br />　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作。 <br />　　第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:________ <br />　　第六条 乙方工作应达到 ______________________________标准。 <br />　　四、工作时间和休息休假 <br />　　第七条 甲方安排乙方执行____ 工时制度。 <br />　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 ________甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 <br />　　第八条 甲方对乙方实行的休假制度有____________________________ <br />　　五、劳动报酬 <br />　　第九条 甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 ____元或按 ______执行。 <br />　　乙方在试用期期间的工资为 ____元。 <br />　　甲乙双方对工资的其他约定 __________________ <br />　　第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为__元或按__________执行。 <br />　　六、社会保险及其他保险福利待遇 <br />　　第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 <br />　　第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按__________支付乙方病假工资。 <br />　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 <br />　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 __________________________ <br />　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 <br />　　第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 <br />　　第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 <br />　　第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 <br />　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 <br />　　第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 <br />　　第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 <br />　　第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 <br />　　九、当事人约定的其他内容 <br />　　第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：__________________________ <br />　　十、劳动争议处理及其它 <br />　　第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 <br />　　当事人一方也可以直接向...