无固定期限劳动合同范本3篇(Word版）

无固定期限劳动合同范本 3 篇(Word 版）<br /> 最新无固定期限劳动合同范本一　　根据《中华人民共和国劳动<br />法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经<br />平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。<br /> 　　一、劳动合同双方当事人基本情况<br /> 　　第一条 甲方<br /> 　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人：____________<br /> 　　注册地址 ：_____________________________<br /> 　　经营地址 ：_____________________________<br /> 　　第二条 乙方：__________ 性别 ：___________<br /> 　　户籍类型(非农业、农业)<br /> 　　居民身份证号码 ：________________________________<br /> 　　或者其他有效证件名称 ：_______________ 证件号码 ：<br />__________________<br /> 　　在甲方工作起始时间 ：_____年_____月_____日<br /> 　　家庭住址：_____________________ 邮政编码：___________<br /> 　　在京居住地址：_________________ 邮政编码：____________<br /> 　　户口所在地：_________省(市)_______区(县) ____________街<br />道(乡镇)<br /> 　　二、劳动合同期限<br /> <br /> 　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。<br /> 　　本合同于______年_____月_____日生效，其中试用期至_____<br />年_____月_____日止。本合同于_____年 _____月_____日终止。<br /> 　　三、工作内容和工作地点<br /> 　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位(工<br />种)工作。<br /> 　　第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或<br />工作地点为：_______________<br /> 　　第六条 乙方工作应达到____________________标准。<br /> 　　四、工作时间和休息休假<br /> 　　第七条 甲方安排乙方执行_________工时制度。<br /> 　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周<br />工作不超过 40 小时。每周休息日为 ____甲方安排乙方执行综合计算<br />工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特<br />殊工时制度的行政许可决定。<br /> 　 　 第 八 条 甲 方 对 乙 方 实 行 的 休 假 制 度 有<br />__________________________<br /> 　　五、劳动报酬<br /> 　　第九条 甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资<br />为 _____元或按_____________执行。<br /> 　　乙方在试用期期间的工资为 __________元。<br /> 　 　 甲 乙 双 方 对 工 资 的 其 他 约 定 <br /> <br />________________________________<br /> 　　第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方<br />的月生活费为_____元或按______执行。<br /> 　　六、社会保险及其他保险福利待遇<br /> 　　第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲<br />方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。<br /> 　　第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市<br />有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。<br /> 　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的<br />有关规定执行。<br /> 　 　 第 十 四 条 甲 方 为 乙 方 提 供 以 下 福 利 待 遇 <br />_________________________________<br /> 　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护<br /> 　　第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、<br />卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用<br />品。<br /> 　　第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;<br />乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过<br />程中的事故，减少职业危害。<br /> 　　第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对<br />职业病防治的管理，提高职业病防治水平。<br /> 　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿<br /> <br /> 　　第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中<br />华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。<br /> 　　第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解<br />除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保<br />险关系转移手续。<br /> 　　第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付<br />经济补偿的，在办结工作交...