临时工劳动合同新规定必知(Word版）

临时工劳动合同新规定必知(Word 版）<br /> <br /> 　　临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工<br />作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。<br /> 　　新规定 1：劳务派遣企业注册要劳动部门审批<br /> 　　以前，劳务派遣企业的注册资本为不少于 50 万元。新的《劳<br />动合同法》提高了劳务派遣企业的注册门槛，要求注册资本不少于<br />200 万元。<br /> 　　另外，劳务派遣公司注册的前置条件也有所增加。以前劳务派<br />遣公司只需在工商部门注册即可。而新的规定要求：&ldquo;经营劳务派遣<br />业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理<br />相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业<br />务。&rdquo;也就是说，以后申请注册劳务派遣企业，要先经过劳动部门的<br />审批。<br /> 　　新规定 2：明确劳务派遣实施范围<br /> 　　以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性<br />或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的<br />定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。<br /> 　　新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在<br />对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：&ldquo;临时性岗位&rdquo;以时间为<br /> <br />节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位：&ldquo;辅助性&rdquo;是指为主营业<br />务岗位提供服务的非主营业务岗位：&ldquo;替代性岗位&rdquo;则是因员工脱产学<br />习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗<br />位。<br /> 　　新规定 3：用人单位要实行同工同酬分配办法<br /> 　　劳务派遣工和用工单位劳动者同工同酬，这其实在以前的《劳<br />动合同法》就已作出了规定。但由于劳务派遣工、劳务公司和用人单<br />位存在三方合同关系，由谁来实施，谁来负责就成了推诿扯皮的理由。<br /> 　　新《劳动合同法》再次强调了同工同酬的权利，并明确指出：<br />&ldquo;用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗<br />位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。&rdquo;同时，劳务派遣单位与<br />被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立的劳务派遣协议，载<br />明或者约定的向被派遣劳动者支付的.劳动报酬，也要符合同工同酬<br />的原则。<br /> 　　临时工劳动合同书范本(短期)<br /> 　　聘用单位(甲方)_________<br /> 　　受聘人(乙方)_________<br /> 　　身份证号码：_________<br /> 　　受聘人的担保人(丙方)_________<br /> 　　身份证号码：_________<br /> 　 　 兹 有 聘 用 单 位 ( 甲 方 )_________ 决 定 聘 用 乙 方 ( 受 聘<br />人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：<br /> <br /> 　　一、聘用期限：<br /> 　　自 _________ 年 _________ 月 _________ 日至 _________ 年<br />_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用<br />期自_________年_________月_________日至_________年_________<br />月_________日止，共_________月。<br /> 　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：<br /> 　　1.工作岗位：_________.<br /> 　　2.职责范围和要求：_________.<br /> 　　3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安<br />全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。<br /> 　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支<br />付以下待遇：<br /> 　　1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币<br />_________元;<br /> 　　2.甲方支付乙方的其他待遇;<br /> 　　3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。<br /> 　　四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。<br /> 　　1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;<br /> 　　2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;<br /> 　　3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;<br /> 　　4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作<br />的;<br /> <br /> 　　5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合<br />同的。<br /> 　　五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险<br />福利待遇按相关法律法规执行。<br /> 　　六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会<br />组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进<br />行仲裁。<br /> ...